玉山銀行透過跨境的資產活化、現金管理，以及融資規劃等全球化金融服務，支持企業二代全球佈局，同時也輔導企業從事接班規劃，為永續經營奠定良好的基礎。
根據《遠見》最新公布的「台灣家族企業接班大調查」，企業現任負責人與未來接班人，就金融所需服務方面，首項仍是融資需求（48.5%），值得注意的是，直追在後的是全球化金融服務（35.8％），第三則是客製化財富管理（32.7％）。
整合金控資源，提供全方位解決方案
玉山銀行法人金融事業處中小企業部資深經理吳鴻瑧表示，在第一代所建立的事業基礎下，繼承者們不論是要多角化經營，或是要成立新的事業體，都需要銀行融資支持，而在目前國際化的潮流下，接班世代必須全球佈局，事業版圖經常橫跨好幾個國家，因此銀行必須提供全球化金融服務，才能繼續扮演支持企業成長的角色。
舉例來說，近年來，由於中國市場成本提高，不少西進的台商必須要將生產基地轉移到越南、緬甸、柬埔寨等東協國家，但他們過去長期在中國投資，固定資產都在中國，透過玉山銀行提供的跨境資產活化服務，就可以順利地獲得境外投資所需的資金。
除了跨境的資產活化、現金管理，以及融資規劃之外，對於亟思突破，想要更上一層樓的企業主，玉山也能整合金控旗下的資源，提供其他面向的解決方案。比方說，如果企業主想要公開發行，玉山提供諮詢服務，協助顧客建立健全的股權安排；若企業二代想跨境電子商務，透過玉山提供的金融創新平台，傳統中小企業便能轉型為跨境電商，跟全世界做生意。
輔導企業獲獎，為永續經營奠基
企業傳承接班最大的考驗，就是能否為永續經營奠定基礎。玉山金控屢創國內外各項CSR獲獎紀錄，並蟬聯遠見雜誌「企業社會責任獎」CSR年度大調查金融組首獎，對於輔導企業也樂於提供自身經驗，從策略規劃、營運管理與內部制度的建立、財務與資本規劃、上下游供應鏈合作與整併，輔導二代接班人對企業內部進行全方位的檢視，爭取經濟部所舉辦的「國家磐石獎」、「小巨人獎」等獎項，進而建立品牌形象，並取得行銷資源。
比方說，有一家從事工業電腦相關的企業，最早只是希望透過玉山完成公開發行，而玉山以永續經營的角度跟顧客溝通，經過了完善的輔導，拿下了2017年小巨人獎，對此佳績，玉山也與有榮焉。
吳鴻瑧觀察，企業的接班，不只是企業主的接棒，也是公司經營團隊的轉移，除了大量溝通，也需要專業顧問從旁協助。「玉山專業團隊，企業成功的靠山」，玉山自許為企業的堅強後盾，我們會根據顧客各種需求，組成專家團隊，協助企業主及早在制度、人才方面，從事完善的接班規劃，達成永續經營的目標」他強調。
