大學校長應勇於改革
細讀貴刊介紹母校柏克萊加大田長霖校長上任之後，察納雅言，聆聽師生、職員、校友的不同意見，在經濟窘困之際，仍努力不懈「追求學術卓越」。反觀去台大選舉新校長之後的種種選票包袱，不僅大學精神與教育理念喪失殆盡，學術研究也嗅不出新氣象，校園中系所主任、院長至校長三個層次全由選舉產生，成「政治權力大相結合」。
尤其是台大醫學院院長寶座已儼然成為「兵家必爭之地」，加上紅包問題迄今尚未見校長、醫學院院長任何「對社會負責」的體制改革作為，校內關切大學教的教師見此「風雨如晦」，卻只能在一學期兩次的校務會議中「雞鳴不已」，以力挽狂瀾。
為免對於莘莘學子、社會國族造成無可彌補的重大損失，筆者建議：
(一)今後院長、校長以及歷史包袱較重科系所首長不可再經由選舉產生；
(二)各校應建立每年教育行政首長評鑑體制；
(三)校長之上應有董事會或理事會執行監督，避免「個人私利」大於「學校發展公益」；
(四)成立類似卡內基基金會的民間組織，從事持久性的高教評鑑與研究。
我們誠摯期盼下一屆台大校長勇於改革，重現大學的理想與新生命力。
台北 金傳春(作者為台大公衛所教授)
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