所有社會新鮮人注意，徵才季開跑啦！首場校園徵才在週日（3/6）的台大校園盛大登場，一眼可見今年產業熱點與人才流動趨勢。
當天，一進到椰林大道的徵才現場，排在首位的金控攤位區已經擠得水洩不通，一邊是以膨湃鼓聲拉開序幕的小鼓手、另一頭則有元氣熱舞的辣妹啦啦隊，金控區不但是整場的吸睛焦點，也是人氣最高的地方。
儘管近來金融股受國際局勢影響，股價大不如前，但Bank3.0的數位金融浪潮之下，金融業的大動作轉型，也吸引跨界人才前來靠攏。
「今年金控的攤位，很明顯多了很多男生，和以往很不一樣啊！」富邦金控人資長陳昭如笑說，因為金融相關科系通常女生較多，但今年卻多了陽剛味重的資工、資管相關科系來投石問路，大家都是衝著「FinTech」（金融科技）而來。
為了大搶「FinTech」人才，去年創立「創新科技辦公室」的富邦金控，還特別開闢了8～10個FinTech的專屬儲備幹部（MA）職缺，今年新招的MA將擴大到40名，整體需才8300名。
另一金控龍頭國泰金控則在現場展示目前FinTech的創新機制，包括跨業合作的行動支付機制。今年徵才600名的國泰金，同步展開三大儲備幹部計畫，涵蓋投資專業、國際化移動與數位金融能力，共徵求100名MA。
但FinTech人才長什麼樣子？「不須純『金』、跨界更好！」玉山銀行人資處副科長王君偉說，不再侷限於傳統金融領域，更歡迎有電機、資訊、金流與統計背景的人才，這些都能對應到FinTech、大數據等Bank 3.0的轉型需求，甚至社會人文背景也可以，因為金融業必須要更懂得與人溝通。
玉山金控人資長王志成進一步說明，通常業界需求的FinTech人才又分三種，一個是IT Technology，專門負責應用程式開發與系統分析；第二部分則屬數位金融，例如行動支付；第三則是資料科學家，偏好以統計數學為背景的大數據人才。
為了搶人，業界第一個設立「數位金融處」的玉山金控早在多年前就與學校合辦資料採礦比賽，又與Google合作「數位火星」計畫，今年則再舉辦黑客松競賽，多方延伸觸角來完備人才招募與培訓計畫，早已顛覆過往的徵才模式。
金融業界這波圍繞著FinTech的人才大戰，也讓科技業看了很緊張。就有業者坦言科技業的毛利一年不如一年、薪獎制度也綁死，但金融業卻連年獲利爆發、獎金有彈性，已經感到科技人才流往金融界的壓力。
趕上這股FinTech大潮，將畢業的你是搶手人才嗎？各大學的徵才說明會陸續啟動，勇敢遞出你的履歷。
