在我們的職場生涯中，往往會經歷好幾份不同的工作，有的工作令你感到非常有自信心、成就感，但有的工作卻令人痛不欲生、一到上班時間就煩悶焦躁。會產生這迥異情緒的關鍵，除了工作內容外，最大的原因往往在於是否有一個好的主管──好主管懂得帶人帶心，壞主管卻會壓榨員工到最後一刻。
你喜歡你的主管嗎？你的主管又是男生還女生呢？全球知名的民調公司蓋洛普（Gallup）日前進行了為期一週的職場環境調查，結果發現，33％的受訪者偏好自己的主管是男上司、20％的同事喜歡自己的上司是女性，另外的46％則認為不論是男或女主管，對工作不會有太大的差別。
值得注意的是，蓋洛普從1953年起就持續對主管性別的話題進行調查，在當年，喜歡男主管與喜歡女主管的比例為66％比5％，時至今日已縮減到僅有13％的差距，顯示女權主義與性別平等的觀念逐念發酵。
台灣也有許多企業總裁、政黨領袖為女性，包含宏達電董事長王雪紅、台灣銀行董事長李紀珠、民進黨黨主席蔡英文等。
若根據性別來做區別，男性有高達58％的受訪者表示他們不在乎主管的性別，認為做好自己的份內負責的工作最為重要。但反觀女性受訪者，僅有38％的女性不在乎，因為大部分的女生不希望自己的主管是女性，理由是擔憂彼此之間比較會有勾心鬥角、互看不順眼的狀況發生。
這點也可以從調查數據中發現。女性有39％寧願自己的主管是男性；但男性選擇男主管的比率較低，僅有26％。
報導中指出，女性對主管是女生會特別在意，最大的原因在於「女王蜂症候群」，因為女上司的好勝心較高，常無法容忍在自己爬到最高處時，有別的女性在覬覦她得來不易的地位。
在電影《穿著PRADA的惡魔》中，女主角安海瑟薇（Anne Hathaway）的表現令人印象深刻，也揭露職場的腥風血雨與無情現實。現實生活中，也有不少女性因為主管處處刁難、挑剔、辱罵，加班加到很晚，甚至還必須把工作帶回家做的情形，因而產生憂鬱、失眠、頭痛等症狀，婦產科還曾出現因此不孕的案例。
更有研究顯示，女上司、主管在搞職場霸凌時，主要受害的對象都是女性。且在同樣的工作環境下，女性員工會比男性員工多了更多工作負擔，更嚴重者，在女老闆的統領下，女生的績效分數通常都比男生差。
事實上，大部份的員工認為，由於女性較為敏感、情緒化的特質，在工作場合上常常令員工吃不消──也許某天主管心情好，不管什麼提案都會通過，但若她情緒低落，恐怕就很容易遷怒到下屬身上；而且女主管細心、要求較多，常常會關注到非常微小的工作細節，令小職員難以勝任。
而大部分職員對於男主管的印象為比較看重大局、不拘小節，但不會太照顧員工，且脾氣恐怕較為暴躁。
女性主管也不是全然沒有優點，因為她們較男性主管更願意培養與訓練人才，員工在職場學習到的東西會更多。
原文：《華盛頓郵報》報導
（圖片來源：theworkzine.com、protectyourincome.com、thenation.com、telegraph.co.uk）
