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女主管更愛刁難辱罵?調查顯示員工大多不愛女上司

男主管好還女主管好?
文 / 魯皓平    
2014-10-21
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女主管更愛刁難辱罵?調查顯示員工大多不愛女上司
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在我們的職場生涯中,往往會經歷好幾份不同的工作,有的工作令你感到非常有自信心、成就感,但有的工作卻令人痛不欲生、一到上班時間就煩悶焦躁。會產生這迥異情緒的關鍵,除了工作內容外,最大的原因往往在於是否有一個好的主管──好主管懂得帶人帶心,壞主管卻會壓榨員工到最後一刻。

你喜歡你的主管嗎?你的主管又是男生還女生呢?全球知名的民調公司蓋洛普(Gallup)日前進行了為期一週的職場環境調查,結果發現,33%的受訪者偏好自己的主管是男上司、20%的同事喜歡自己的上司是女性,另外的46%則認為不論是男或女主管,對工作不會有太大的差別。

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值得注意的是,蓋洛普從1953年起就持續對主管性別的話題進行調查,在當年,喜歡男主管與喜歡女主管的比例為66%比5%,時至今日已縮減到僅有13%的差距,顯示女權主義與性別平等的觀念逐念發酵。

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台灣也有許多企業總裁、政黨領袖為女性,包含宏達電董事長王雪紅、台灣銀行董事長李紀珠、民進黨黨主席蔡英文等。

若根據性別來做區別,男性有高達58%的受訪者表示他們不在乎主管的性別,認為做好自己的份內負責的工作最為重要。但反觀女性受訪者,僅有38%的女性不在乎,因為大部分的女生不希望自己的主管是女性,理由是擔憂彼此之間比較會有勾心鬥角、互看不順眼的狀況發生。

這點也可以從調查數據中發現。女性有39%寧願自己的主管是男性;但男性選擇男主管的比率較低,僅有26%。

報導中指出,女性對主管是女生會特別在意,最大的原因在於「女王蜂症候群」,因為女上司的好勝心較高,常無法容忍在自己爬到最高處時,有別的女性在覬覦她得來不易的地位。

在電影《穿著PRADA的惡魔》中,女主角安海瑟薇(Anne Hathaway)的表現令人印象深刻,也揭露職場的腥風血雨與無情現實。現實生活中,也有不少女性因為主管處處刁難、挑剔、辱罵,加班加到很晚,甚至還必須把工作帶回家做的情形,因而產生憂鬱、失眠、頭痛等症狀,婦產科還曾出現因此不孕的案例。

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更有研究顯示,女上司、主管在搞職場霸凌時,主要受害的對象都是女性。且在同樣的工作環境下,女性員工會比男性員工多了更多工作負擔,更嚴重者,在女老闆的統領下,女生的績效分數通常都比男生差。

事實上,大部份的員工認為,由於女性較為敏感、情緒化的特質,在工作場合上常常令員工吃不消──也許某天主管心情好,不管什麼提案都會通過,但若她情緒低落,恐怕就很容易遷怒到下屬身上;而且女主管細心、要求較多,常常會關注到非常微小的工作細節,令小職員難以勝任。

而大部分職員對於男主管的印象為比較看重大局、不拘小節,但不會太照顧員工,且脾氣恐怕較為暴躁。

女性主管也不是全然沒有優點,因為她們較男性主管更願意培養與訓練人才,員工在職場學習到的東西會更多。

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原文:《華盛頓郵報》報導

(圖片來源:theworkzine.comprotectyourincome.comthenation.comtelegraph.co.uk

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