每天打開電視、翻開報紙，媒體不斷用恐嚇的語氣，告訴這一代的台灣年輕人，「你們很可憐，薪資只有22K」。當然這樣的報導並沒有錯，只是我們要知道，到底問題出在哪裡。
過去台灣稱為亞洲四小龍之首，但如今，從薪資成長率、單位勞動成本，以及製造業每小時工資成本來看，可以說是敬陪末座，面對低薪風暴襲台，有三大困境亟需突破。
困境一，產業無法轉型，低薪是代工的宿命。早期台灣稱為世界代工廠，不過隨著國內環保意識抬頭、工資上揚，這些外來企業自然就會尋找下一個目標，其餘的企業也會選擇壓低勞工薪資，節省人事成本。
困境二，大陸崛起取代台灣，企業獲利變少。我們都知道，大陸目前已逐漸取代台灣的代工地位，甚至過去與台灣企業合作的陸資工廠，紛紛搶走台灣市場。
困境三，學用落差大，資方不願付高薪。廣設大學的結果，人人都有大學文憑，使得過去高中職畢業就可做的事情，現在都是由大學畢業生在做。
當低薪的烏雲不斷在台灣上空盤旋，到底我們該怎麼做，我想，這個難解的題目，應由政府、企業以及人民一同努力，才有撥雲見日的一天。
【原文節錄】
加薪，老闆沒說的祕密
老闆沒說的祕密
企業不是沒有獲利，台灣租稅負擔全球最低，被稱為資本家的樂土，但是賺的錢都到哪裡去了？
壓低薪資的元凶
勞動成本攀升，企業不加薪，老闆有話說；派遣制度變調，年薪、特休假被誰坑掉；外勞逐年增加，本土勞工如何生存？薪資又該怎麼突破？
2014年伊始，各大企業紛紛表態徵人、加薪。金融保險業將合力招募超過4萬人；科技業徵才需求從1萬5000人起跳，台積電起薪優渥，大學生3.8萬、碩士生4.5萬、博士6萬；信義、永慶、台灣房屋三大房仲業者也要增聘超過1萬名新人。
