台北充滿「喜劇」。尤其當李總統提名國防部長郝柏村為下任行政院長時，自負、善於批評的台北人，在自我調侃(「天威難測」)的茶餘飯後，李登輝的用人哲學，已經帶起一陣嚴肅的思索與辯論。
難測的用人模式
兩年四個月改組三次，政局的波動幅度，歷來罕見。國家大政，端賴為政者策訂、執行。選民對檯面上的人物，自然有所預期，但三次大幅或局部改組中，李登輝最令人民印象深刻的，卻是「不可測」，很難以任何單一邏輯、理念、內幕消息，完全掌握他的思考方向。
蔣經國初過世，朝野喜以蔣經國的用人模式揣測他的繼任者。看似應蕭規曹隨時，李登輝卻又大幅洗牌，讓輿論全體「跌破眼鏡」，他解釋是為了「適才適所」。
當台灣居民自以為瞭解他的用人之道，批評者紛紛認定他喜用自己「主流派」的「圈內人」時，他卻又推出郝柏村。讓台北所有政治分析家棄甲曳兵，掩面而逃。
立法委員趙少康擔心，李登輝和郝柏村都是個性顯明、強硬的領導人，萬一將來二人政策不合，將有引爆政治危機的憂慮。趙少康這種推斷，對錯有待觀察。但李總統不可預測的處人任事確也帶給朝野一種不穩定感，在笑談之中略帶緊張的氣氛。
最容易觀察到的例證，就是他三次人事革新，都是引起兩種極端的評價。
