公務員、基層教師正鬧人力荒，且公務體系頻繁出現「不想幹了」的聲音，但攸關其最根本待遇的軍公教待遇調升法制化草案，仍躺行政院已近五個月。
人事總處人事長蘇俊榮28日坦言，該法制化草案6月亦通過政務會議，但仍等待送入行政院會。
公務員與基層教師辛勞近期是熱點議題，甚至成地方大選的焦點，立委尤其關注法制化來規範軍公教待遇調整，蘇俊榮28日在立法院司法及法制委員會答詢時說明該議題進度。
蘇俊榮表示，人總先前已提出版本，草案也在6月8日通過政院政務會議，但當前行政院仍在排案、看何時進行政院會討論，要通過院會後才送立法院。
針對立委追問進度，蘇俊榮指出，自己詢問行政院得到回覆是，陸續還有許多重要法案進來，仍要安排。期待能在年底前將法案送入立法院，但這不是自己所能決定。
立委建議人總向行政院了解，是法制內容、財政評估哪個環節卡關，可針對該原因進行處理。對此，副人事長張秋元表示，會再來努力。
對於軍公教待遇調整法制化草案內容，蘇俊榮指出，通過政務會議這一版有持續微調，像是將國會關注的把基層公教人員列入諮詢委員會代表，整體是有讓草案結構更完整。
在其他基層軍公教待遇方面，此前行政院核定深夜危勞勤務津貼擴大適用納入深夜值班、備勤員警，立委關切如海巡、監所管理員、法警是否能擴大納入。
蘇俊榮表示，原則上朝放寬納入海巡、矯正方向推進，正請他們補充資料；法警不屬於輪班人員，但也會去進行盤點了解有沒有深夜危勞狀況，目標希望今年底完成納入。
此外，立委詢問中央公教人員急難救助基金，116年度未分配盈餘3.79億元，但僅預計辦理78件貸款、規模僅4千多萬，是否應放低貸款條件與利率。蘇俊榮表示，近年有增加長照與生育等項目，將朝降低育嬰貸款利率的方向評估。
對近年軍公教報考人數不高、出走潮增加等狀況，蘇俊榮表示，少子化、近年景氣好、年輕人對公務員價值觀轉變等都是原因，但軍公教待遇調整後，薪資仍高於上市櫃傳產、有一定吸引力，後續將更大力度在作業流程與系統上推動智慧、AI化與格式統一，更符合年輕族群辦公模式來吸引人才。
