勞動部勞動力發展署北分署一位吳姓公務員，生前疑遭霸凌輕生引發「謝宜容事件」，成為賴政府上路半年來的政治危機，損失了一位部長。至於擔任救火隊的新任勞動部長洪申翰今日強調，勞動部將全力配合檢調調查、釐清責任，未來將確保職場霸凌的申訴案件，都能夠有效的被處理，並全面杜絕勞動部有加班卻「打假卡」的文化。
洪申翰並透露，他上任後的第一個行程，將是前往事發地點勞發署北分署，為同仁打氣，「我原本是想要在今天交接典禮完就去的，但因為時間較晚，若再加上車程，可能會影響同仁的下班時間。」言下之意，就是如何讓怒火燎原的勞動部霸凌事件能順利落幕，將是洪申翰上任後的首要挑戰。
接下印信後，洪申翰在多家媒體的關注下彎下腰桿，再次為勞動部發生的霸凌案件至上深深歉意，他說，自己對這位同仁的離世感到「無比的遺憾與不捨」，這兩天也收到許多勞動部同仁的心聲，「當我讀到這些文字時，可以清楚感受到同仁的委屈和不安。」
他並強調，經過這一場悲劇事件，勞動部必須確實改善部內的職場文化和內部管理，作為守護全國勞工朋友的主管機關，勞動部必須成為友善職場的典範，「這是我們責無旁貸的任務。」未來他將帶領勞動部，從管理制度、組織文化、溝通流程等層面，全面檢討與改善，確保類似事件不會再發生。
修職安法預防職場霸凌，持開放態度
他也說，雖接任勞動部長，但「請大家不用對我說恭喜」。
對於這起事件掀起所掀起的職場霸凌討論，洪申翰分為兩個層次，一是一般勞工部分，他認為目前的「職業安全衛生法」在針對霸凌現象、樣態的認定上，「可以有更嚴謹、清楚的空間」，對修法持開放態度，上任後將儘快邀集專家討論、提出方案。二是公務人員部分，由於相關權責目前為考試院主管，若考試院有意願做相關的討論，「勞動部非常樂意能一起參與」。
至於是否重啟北分署吳姓公務員輕生事件的調查？他透露，目前該案已進入司法調查階段，勞動部會全力配合檢調偵辦，不會有任何的保留，務必讓家屬得到完整、清楚的真相；至於更廣泛的不當管理、甚至霸凌等傳聞，勞動部也會深入了解，並在釐清事實後進行檢討，「不好或錯誤的管理方式，我們就讓它停止，這是我到勞動部後非常重要的問題。」
由於案件目前進入司法階段，檢調單位請勞動部「暫緩」內部約談，洪申翰說，將和司法單位討論，了解勞動部目前能做的釐清範圍，強調不會把這件事全推給司法單位，「我們更想知道到底發生了什麼事情？到底責任的歸屬如何？」因為如果不知道事情的真相，未來勞動部也很難推出有效的改善作為。
他耳聞過謝宜容不當作為，但當時反映無效
過去擔任立委時長期跟勞動部直接接觸，洪申翰透露，自己曾「耳聞過」前勞發署北分署長謝宜容的不當管理作為，並向當時的勞動部反映過此事，但這並非吃案或壓案。「沒有任何一位受害者來跟我陳情，我聽到的也並非吳姓公務員個案、更不認識吳姓公務員，有人說我是吃案或壓案，這完全不是事實。」
他強調，立委手上沒有行政管理權，所以能做的只能是反映與提醒，但跟勞動部反映後，還是未能改變謝宜容的管理方式，「這其中必定有官僚主義在阻撓」，這個官僚主義也將是他上任後，首要對抗的對象，「確保以後類似的申訴、反映、提醒，都能夠有效的被處理，不要再像當時一樣，反映了，但沒能得到妥善的處理。」
對於勞動部霸凌案傳出的「打假卡」文化，洪申翰更將對其宣戰，強調勞動部公務員被要求加班，卻又不讓報加班費的文化，應盡力革除，「如果勞動部本身就有這樣的文化，那我們怎麼去對其他職場環境、企業做檢查？這部分我們會儘快的來做。」
