新光金經營團隊「變天」之後，2023年6月迄今展現一番新氣候，不過，新光金創辦人吳東進近來在增資議題上，再度與現在的主權派交鋒，也讓外界霧裡看花，究竟他們在吵些什麼？
新光人壽去年6月公布半年報後，由於資本適足率（RBC）僅有184.38％，低於《保險法》規定的200 ％，若無法改善並且達成法定標準，將面臨金管會處分、監管。因此，新光金新經營團隊上任後，首要解決的難題就是增資。然而，增資與否卻再度引爆吳東進與改革派之間的角力。
新光金角力戰再度浮上檯面
新壽早在2022年時，就承諾金管會將在2023年到2025年的3年期間，每年完成新台幣70億元現金增資。雖然金管會緊盯新壽增資進度，但是，要大股東有共識拿錢出來增資，似乎難上加難，也因此掀起新光金新舊經營團隊的茶壺內風暴。截至2023年底，新壽僅完成增資15億元。
新光金去年中完成董事會改選後，在新光人壽副董事長洪士琪領軍，結合台新金董事長吳東亮的助攻下，改革派拿下10席董事，以吳東進為首的原公司派僅取得5席。新的經營團隊走馬上任後，雖然看出改革決心，但是，增資進度仍顯緩慢。
增資進度緩慢，吳東進開砲
在每個月的董事會上，兩派人馬對於是否增資不同調，由於吳東進人馬董事少於當權派，因此就算想推動增資案也頗有難度，據說增資案已提過多次，但仍未見實質進展。由於增資案進度緩慢，吳東進14日接受媒體專訪時提到，新光金股價低於票面價，而先前新光金由他主導時，就算在票面下的價格仍順利完成增資。
不過，吳東進話鋒一轉，也強調「增資不是我在擋」，直指現在的新經營團隊入主後，卻沒有如期完成對金管會70億元的增資承諾，若再不順利完成增資，未來會產生很多問題。
吳東進一番發言，也惹怒新光金改革派大股東，發出聲明駁斥。
聲明稿中指出，因過去經營不善，導致公司重大虧損還須處分重要資產，且過去幾年增資都以低於票面金額辦理，損及股東權益，增資後經營績效也未見改善，讓新光金控成為唯一虧損，且股價低於票面的金控公司，吳東進過去「經營不善」的因，讓全體股東、員工承擔。
兄弟再次對戰，直面2舊議題未解
吳東進直指現任經營團隊如果不增資，只會影響新光金股價，讓「有心人士」有機可乘。
吳東進表示金管會必須正視委託書徵求門檻過低，以及「金金分離」的問題，也劍指包括新光金大股東新勝、新光實業、王田毛紡等三家負責人，為另一家金控的董娘，希望金管會釐清此事，而「董娘」指的正是吳東亮的夫人彭雪芬。
這也讓新光金的「兄弟之爭」，再次藉由增資議題浮上檯面。
新團隊：增資有方法，不拿股東錢
新光金控強調，從2023年新上任的董事會中，都有積極研議討論，並沒有阻擋增資案進行。
新光人壽積極面對保險局的要求，不斷尋求長期解方，但要符合資本適足率200％的標準，也並非增資 70億能解決的事，雖然金控已先注資15億元，及發行次債130億元，讓新壽去年10月資本適足率超過200％，但仍受到整體環境及匯季變化，讓新壽資本適足率再次不足。
目前則先規劃在2024年第2季，以其他子公司上繳盈餘，對新光人壽增資70億元，以符合主管機關之要求。
另外，除了全面規劃籌措資金來源，也積極委請外部顧問協助，研議各種對增資可能方案，期望達成主管機關監理要求。
金管會則表示，只要有錢進來，金管會都可以接受，但聲明只針對今年增資額度，去年卻還有55億元尚未補齊，因此需要補足的金額為125億元。
董事會氣氛融洽！洪士琪：大家有共識
新光人壽董事長魏寶生及新光金控副董事長洪士琪也私下表示，在2個多小時的董事會上，每位董事都暢所欲言交意見，並無外界想像劍拔弩張的氛圍，反而氣氛「很融洽」。
洪士琪強調，新光難免有不同股東的意見，但一定會形成共識向前推進，所有董事的立場都是「增資一定要做」，這也是金控對人壽子公司應盡的義務，勢必得努力達成。
魏寶生也提到接下來的增資程序。他說，1月22日接到金管會來函，1月23日是新光人壽董事會，因此已將函文讓所有董事知道，今天舉行新光金控董事會，在會中也將此議題列為正式報告案，希望一個月內有具體增資計畫出爐。
新壽董事會及金控的董事會，也將配合金管會來函的期程提前，預期在農曆年後舉行。
洪士琪則強調，「我們沒有拖時間」，一直努力在做這些事情，無論發債或由金控對新壽子公司增資，都需經過一定程序，希望愈快愈好。
對於新光的增資議題，目前結果雖尚無確切時間表，但洪士琪及魏寶生的發言，顯然對增資議題抱持積極正面的態度。
不過，這場由吳東進先開砲，督促新光金增資的劇情，未來如何落幕，還必須等到增資計畫正式公布之時。
