過去五年NVIDIA股價上漲近1400%，且被看好未來幾年將獨攬AI商機，但這種爆炸性成功帶來的副產品就是愈來愈多呈半退休狀態的資深員工，這些員工坐擁財富，加上執行長黃仁勳的員工至上文化，以及NVIDIA在AI市場上的優勢，讓這些老臣不再做自己應做的工作，導致年輕員工怨聲載道。
《商業內幕》訪問十幾位內部員工揭露這個內部衝突，NVIDIA執行長黃仁勳也特別在上個月的內部全體會議上公開談論這個問題。他說，在NVIDIA工作就像一項志願運動，每個員工都應該表現得像CEO，他說每個成年人都該負責任的評估自己該付出多少努力在工作上。NVIDIA成立至今30年，他開玩笑的說他知道公司裡有很多待很多年的員工，可以請這些人離開了。
其實這種情況在每家公司都存在，很多資深員工到最後都會喪失鬥志，隨波逐流。矽谷形容這些人是處於一種休息與等股票授與的狀態 (rest and vest)，他們不需要做太多工作就能拿到很多報酬，以及坐等公司股票兌現。對於資深工程師來說，股票在總薪酬中所占的比例通常比月薪更大。
員工至上企業文化助長
黃仁勳一直以來都是員工至上，採取不干涉的管理風格，他在全體員工會議上表示他不想解僱任何人。在2020年新冠疫情初期和2022年加密貨幣崩盤期間，NVIDIA股價大幅波動，他都一再向公司員工保證不會裁員。上一次正式裁員發生在15年前的 2008 年，當時金融危機最嚴重。高層管理人員在經濟低迷時期被減薪，但他們在2022年獲得額外的股票獎勵。且與亞馬遜等競爭對手不同，NVIDIA也很少有績效改善計畫。員工表示，如果有人表現不佳，公司只會幫這個人尋找新的團隊。
報導採訪的每位NVIDIA員工都完全信任黃仁勳的領導能力，他們欣賞他將「人的價值」置於公司文化核心。根據Glassdoor數據，黃仁勳的執行長支持率高達98%，遠高於Alphabet、亞馬遜和Meta等科技公司。
然而，NVIDIA的親員工文化可能會助長這種行為。雖然NVIDIA的員工流失率低於其他科技公司，然而，這種文化雖然可以培養強烈的忠誠度，但也可能導致一些人利用它。
財富來得突然員工過於自滿
而且現在員工根本沒有動力去尋找其他機會。與許多科技公司一樣，NVIDIA用公司股票支付部分員工薪酬，有人估計，即使是中階管理人員，現在每年也能從股票獎勵中賺超過100萬美元。除了錢來得太快，現在全球對NVIDIA晶片的爆炸性需求，只會加劇員工的自滿，讓一些資深員工覺得可以更輕鬆工作。
NVIDIA的優勢不會一直都在，該公司仍面臨著日益激烈的監管壓力，以及來自競爭對手晶片設計商AMD和英特爾，以及亞馬遜和微軟等其他大型科技公司的競爭。現在內部醞釀的不和，有一天可能會成為一種更嚴重的風險。
參考資料：
Nvidia’s employees are suddenly so rich and happy that the company’s got a ‘semi retirement’ problem, insiders say
Inside the crazy world of the tech millionaires who get paid gobs of money and barely work
- 本文轉載自2023.12.15「科技新報」，僅反映作者意見，不代表本社立場。
