宏碁（2353）4日董事會後宣布共同營運長黃資婷已獲准退休，並新設立總經理職位，委由現任建碁董事長簡慧祥擔任。對此，宏碁董事長陳俊聖於10日出席公開活動，首度解析背後策略。
5月初，宏碁發布一紙高層人事異動消息，震撼外界。共同營運長黃資婷申請退休獲准，將轉任企業顧問，協助公司轉型與傳承。宏碁與此同時，決議由簡慧祥擔任總經理，並兼任黃資婷既有職務。
這是宏碁近年罕見的高層人事變動。2017年，陳俊聖接任宏碁董事長，同時兼任執行長及總經理，隔年便宣布設立「共同營運長」職位，由資訊產品事業總經理高樹國，及全球品牌行銷暨策略運籌中心總經理黃資婷共同擔任。
近幾年科技業盛行採取雙首長制，包括台積電、華碩、研華等大企業皆循此模式。不過去年底起，也出現結束雙首長制的案例，如緯創便以優化效率為由，改為總經理制。而此次人事變動，也象徵宏碁雙首長制走入歷史。
10日，陳俊聖首度出面解析人事變動背後策略，究竟他怎麼想？宏碁是否因環境變遷、運作出現問題，才讓組織「必須被調整」？
站在公司治理角度，董總不該兼任
「必須調整是因為，董事長兼總經理不能長久，」陳俊聖回應，人事改組並非共同營運長制出現問題，而是因為以「公司治理」角度來說，將董、總分開才是好的安排，宏碁對此已計畫多年，並趁今年董事會改選前，完成這項人事案。
至於為何會選簡慧祥出任總經理？「我覺得他各方面都很優秀，本公司人才濟濟，」陳俊聖一如既往快言快語，歸功於集團內龐大的優秀人才庫。
攤開簡慧祥的簡歷，他畢業於交通大學，具有控制工程學系與管理科學系雙學士學位，曾任職於半導體零組件代理商Zenitron、筆電大廠HP，並於1993年加入宏碁，從基層產品經理開始做起，2016年起負責數位顯示事業。
三年前，陳俊聖亦將集團旗下子公司建碁董座交給簡慧祥，「我是very very happy（非常非常高興），」陳俊聖直言，在他任內，建碁不僅將充電樁、充氫樁業務都做起來，股價甚至翻了逾三倍以上。
人事改組後，根據宏碁規劃，簡慧祥目前負責資訊產品之設計與研發，同時負責全球品牌行銷暨策略運籌中心、全球資訊技術總部以及台灣區事業。集團旗下子公司組成的「老虎隊」，則仍舊向陳俊聖負責。
不過，儘管陳俊聖強調改組主要考量在於「董總不兼任」，但他也確實提及，過去兩個營運長需進行分工，如今調整職務後，希望讓責任歸屬更加清晰完整。
突破「論資排輩」，給優秀人才舞台
宏碁實施共同營運長制度以來，外界普遍認為未來接班人選應從共同營運長中選出，對此，陳俊聖強調不該「論資排輩」。過去他在Intel掌管全球行銷業務時，有六名下屬曾是他的老闆，也啟發他突破台灣企業常依年資升遷的模式，「偉大的公司才會有這樣的安排，這是成熟企業文化的展現。」
不「論資排輩」雖非此次改組的首要考量，但佈建舞台給優秀人才，也正反映陳俊聖多年來的管理策略。
10日，宏碁集團第十家「小老虎」倚天酷碁盛大舉辦上市前業績發表會，宏碁孫公司、展碁國際旗下博瑞達，也將於本月底送件申請股票公開發行。陳俊聖先前更預估，今年集團內走上資本市場的公司，將不低於去年的四家。
「我們不看市況，時間到就送件申請，目的就是希望內部創新不要堵住。」陳俊聖強調，並引述創辦人施振榮所言，「台灣不缺人才、缺的是舞台。」
據本週最新發布的四月份財報，宏碁前四月營收累計為662.89億元，其中非電腦及顯示器事業營收已達30.6%。陳俊聖也期盼，人事改組後，能促進既有業務持續優化，並讓所有人都有更好的發展空間。
