技職

營運轉型》企業入主後優化體質！中信科大鎖定南科需求華麗重生

中信集團接手遠東科大後，透過精準科系整併、產學深度結合與校務體質調整，讓中信科技大學止跌回升，註冊率與新生人數同步成長，走出結合企業力量與技職精神的重生之路。當台灣少子化挑戰愈加嚴峻，許多私立技職校院因註冊率持續低迷，而陷入退場危機，這時企業接手入主，不失為注入新活水的轉機。在台南，擁有超過半世紀歷

組織轉型》結合產學研發，走出特色新路！挺過併校陣痛期高科大躍為S廊帶搖籃

隨著少子化衝擊高教，高雄科技大學自三校合併而生，克服文化與行政整合挑戰，打造全台最大技職平台。結合產學研發，貼近南部S廊帶產業需求，確保學生具備專業證照與即戰力。隨著台灣大專院校生源持續減少，更多大專校院整併勢在必行。而早在八年前，原高雄應用科技大學、高雄第一科技大學、高雄海洋科技大學三校就已歷經一

大學看虎年海嘯1》五大學院同步翻轉，嶺東科大接軌世界舞台

面對「虎年海嘯」站在第一排，技專校院類的嶺東科技大學選擇回到教育本質，緊扣產業需求，從AI教學、特色學院到國際布局全面升級，走出一條以實力與口碑逆境突圍的新技職之路。擁有超過一甲子歷史的嶺東科技大學，目前正處於關鍵的轉折時刻。面對即將到來的117學年度「虎年海嘯」，嶺東科大校長陳仁龍直指，面對生源減

AI時代技職更發光，輝達北士科也需要！「技職力100」計畫為何重要？

輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳帶動的全台AI熱潮一波接一波，2月11日輝達正式與台北市政府完成簽約，確定台灣總部將落腳北士科、預計今年6月動工，完工後可為台灣創造超過一萬個工作機會，其中不僅包含高端研發人才，更有大量職位等待諸如廠務人才等，具備實作能力的技職背景學生。面對如此龐大的產業變革與人才需

敏盛醫療為何主政大仁科大？執行長楊弘仁揭「學校企業」關鍵布局

敏盛醫療體系從桃園第一家綜合醫院起步，至今已走過50年歷史。在第二代楊弘仁接班後，不僅推動集團上市、併購藥局與健診，更在2023年入主大仁科技大學、出任董事長。他強調：「大仁科大是老牌藥專，校友是寶貴資產，希望未來和醫療體系有更多策略聯盟，並讓人才回饋學校。」2023年6月，敏盛醫療集團執行長楊弘仁

不需大學文憑！黃仁勳：目前最夯的工作是「它」，年收可達300萬台幣

輝達（Nvidia）執行長黃仁勳說，資料中心快速擴張，將為年輕人創造數以千計的工作機會，只要他們願意去唸技職學校。黃仁勳告訴英國第四頻道（Channel 4）：「如果你是水電工、木匠，我們將需要數十萬名這樣的人力來建造這些工廠」，「每個經濟體都將迎來嫻熟技術領域的榮景，這些人力每年都必需加碼、加碼、

大學護理系招生擴充導致「網內互打」？統測護理考生跌破2千人

教育部放寬大學護理系招生名額擴充一成，今年統測「衛生護理群」報考人數首次跌破2000人。升學輔導專家直言，近年技職護理招生本就不利，但教育部為解決護理人才荒讓普大護理系廣招，放任技職司和高教司「網內互打」，結果讓技職衛護招生「兵敗如山倒」。教育部自113學年擴充普大護理系招生名額後，全台普大護理系分

大學首個「技職師資公費班」將招生！為何台師大教授不看好？

70年歷史的國立台灣師範大學工業教育系被譽為科大校長搖籃，本欲功成身退停招，後教育部出面協調，轉型為國內首個技職師資公費專班，今年將招收首屆15名學生，聚焦培育技高機械群、電機電子群教師，公費生一年可受領12.8萬元，畢業後需分發至偏鄉服務至少六年。但師大教授也指出，公費金額已不合時宜，學生想脫離公

「技術通膨」時代來臨，現在念大學不一樣

AI不斷發展，使人類專業技術出現通膨、貶值，跨域學習成為解方。面對多元的選項，《遠見》2月即將出版《2025大學暨技職入學指南》，助準大學生找到跨域學習攻略。「我們將面臨一個『技術通膨』的時代！」 隨著AI技術的成熟，許多重複性及標準化的工作（如寫程式、翻譯、內容生成）已被AI高度自動化，

技職繁星114年簡章出爐，開放2473招生名額較去年少

技專招聯會今天表示，即日起公告114學年度四技二專特殊選才、科技繁星計畫2份招生簡章並提供下載。其中特殊選才有83校參與，提供1040個招生名額；科技繁星則有50校參與，提供2473個名額。技專招聯會統計，114四技二專特殊選才有83所科技校院參與招生，561個系組、學程參加，提供招生名額1040名