十年前，「Global Standard」（全球化標準）這個英文單字席捲了整個日本，它指的是以獲利為中心的美式經營準則。不僅會計基準全球化， 還實施了金融大改革，更一口氣引進全新的經營手法。商學院趁勢掀起一股風潮，書店裡面的企管經營相關專櫃，充斥著企畫提案、市場行銷、領導管理...等等相關書籍。
40歲左右的上班族，就這樣毫無預警地被丟進洋文企業技術名詞的大海裡，幾乎滅頂。在全球化標準的時代，就連30幾歲的人也算是「後段班」了，在「MBA」、「企業經營技術」喧騰一時的當下，他們正是強烈感覺為時已晚、跟不上時代的「落伍中年人」。儘管他們不願處在這種徬徨的狀態，但卻又不曉得該採取什麼應變措施。
事實上，這個世代中很多人都具有相當驚人的潛力，但就因為對全球化標準的技術感覺總是無法把握，而老是把「沒有自信」這句話掛在嘴邊。年輕人是受到時代潮流鼓動、深受焦躁不安所苦、煩惱非常多的世代。隨著後全球化標準時代的來臨，20、30歲的年輕人正受到「三種病症」煎熬。
第一種病症：編入敗部恐懼症
首先，在年輕人身上感覺不到夢想。如果試著問他們：「將來要做什麼？ 」， 回答「想要自己創業」的年輕人非常多。但是當再進一步問到「為什麼想要創業」時，卻得不到明確的答案。如果硬要他們說出一個答案，所聽到的心聲不外乎是「因為可以賺大錢」，或是「可以不用做不喜歡的事情」。這些想法是相當具有防衛性的，至少，不是從年輕人身上應該得到的「希望改變社會」、「想要實現的理想」之類的反應。
「不清楚要做什麼比較好、還沒有想到未來的事情， 總之，現在只想學會最有效率的技術。」這樣的情緒，從這些年輕人身上隱約可見，他們可以說是被迫投入這一場超短期取向的競賽。而當繼續追問：
「你為什麼想學會技術？ 為什麼要這麼焦慮呢？」有一位將滿30歲的年輕人， 以認真的眼神斬釘截鐵地說，他自己也覺得這樣很可悲，但是沒有辦法，表情非常苦澀。接著，他說出了以下幾句非常關鍵的話：「我們的世代跟以前的世代是不一樣的，自我實現這種事情根本遙不可及！」「我對於能否生存下來，感到極度地不安！」
勝部、敗部的意識，已經強烈地深植在年輕人的心中。在後全球化標準的時代裡面，企業的勝負是相當鮮明的。不只是企業，同時也助長了個人的競爭意識。
不設法學會一些技術的話，就會淪落至敗部，而在成為敗部的一瞬間， 就會深刻體認到自己身為上班族的人生，是處於無法滿足「安全的需求」的水準。因此，人人渴望要學會一技之長、要努力賺錢，不賺個幾十年，就不夠自己活到80歲時養老。「想快一點存錢，因此非得成為勝部的人不可。」曾經有好幾位年輕人發
表這樣的言論。
他們就是這麼害怕成為敗部的人，他們非得持續不斷地工作、持續磨練自己，才不會感到不安。年輕人已經被「編入敗部恐懼症」給侵蝕了，真的是很可憐的一代！
第二種病症：缺乏策略症候群
為了不要變成敗部的人，就必須全力面對同世代的競爭。但是，這個競爭模式潛藏著另外一種病症，就是「缺乏策略症候群」。
有一位年輕人想知道學習技術的步驟。以前人們花了很多年的時間，一步步地在多種領域琢磨技術；然而，現在的年輕人卻想將前人花費多年所領悟到的技術，「一口氣」全部學會，希望立即就能達到多年火候的能力水準。
以前，雖然想學習與企管顧問有關的知識，卻沒有系統化的指導體制，也沒有參考書，真的是什麼都沒有。但是，這樣的環境促使我們用自己的腦袋思考成長策略，並加以執行，失敗了就重新思考成長策略。於是，花了十五年的時間，才練就了今天這一身技術。現今的年輕人，並不認為這樣一步一步累積技術的做法，是自然的步驟，他們的想法是「立刻就要學會所有的技術」。
現在年輕世代必須學習的科目非常明確，不僅有可供學習的教科書，提供教學的場所也相當多，或許有人認為這是這個世代有利之處，其實不然。
在面臨急遽的變化、策略上的新選擇也增加的狀況下，由於害怕「跟不上潮流」， 即使沒有策略， 仍然像無頭蒼蠅一樣亂學一通，外界幫他們決定了「學會哪一樣技能比較好」的方向，只要擅長這一項事物，就可以在競爭中贏得勝利，反之則是輸家。結果，升學考試時缺乏策略的原始體驗，似乎也助長了社會人缺乏策略的傾向。
第三種病症：目標典範喪失症
有些年輕人也碰上了與上個世代同樣的困境，學會了後全球化標準時代的技術，可是卻找不到已經成功的、近在身邊的具體目標，因為他們也被「目標典範喪失症」給侵蝕了。
從前， 在所謂的「師徒制度」的教育體系下，一步一步地學習到很多實務、也有可以作為目標典範的前輩，可以從那些前輩口中聽到很多從前的經驗，並從中得到成功、失敗的啟發，進而摸索出屬於自己的策略。
「我沒有一個想要追隨的典範，至少，在我身邊沒有這樣的人。」年輕人這麼發著牢騷。這句話濃縮了許許多多的內涵，包括上一個世代是如何安於既得利益，並且竭力保護那些利益，以及找不到目標典範的30歲世代的不知所措。
職場自我救贖
以上三種病症，正是在後全球化時代最常發生在年輕人身上的病症，造成他們極大的不安情緒。於是，一種被視為解藥的出路，成為一種職場自我救贖的時尚。
時下修習MBA的熱潮方興未艾，但是讓我們一起捨去MBA情結吧！因為MBA經營學的特徵，不是直接以實際的經營舉例，而是以理想化的「完全競爭世界」為前提，構成它的基礎理論，再一點一點地加以修正，以描繪出現實的狀況。
在現實的經營世界裡，似乎是沒什麼規則性的，看到的就只是經營者是誰、遇到什麼樣的好運氣、有多麼認真努力之類的個別特殊性，來決定企業的成功或是股票價值。為了在這樣的經營模式當中找出規則性，有必要脫離一下現實，處在以理想化為前提的世界進行思考。因此，可能會感到學習內容過於脫離現實、難以融入也說不定。年輕人及早捨去MBA情結是有必要的，因為就算現在取得MBA學位，你也無法營造與他人之間的差別化。
若是對於MBA究竟在教些什麼有所認知， 也清楚自己以MBA為踏腳石能製造多少差別化，那麼花費兩年時間上企管學校，倒也不是件壞事。只是令人擔心的是人人都深信MBA是進入企業世界必備的護照，或是抱持著只要取得MBA資格，就可以在商場成功的痴心妄想。年輕的世代要能想像自己十年後活躍的模樣，放眼全球有多少個MBA碩士呢？成為其中一個人，會幫助自己形成有別於其他人的差異嗎？
