這是一個甜檸檬、鐵玫瑰和綠薔薇，勇闖大陸的故事。
甜檸檬、鐵玫瑰和綠薔薇，是台灣80 後的三種面貌。
面對未來，甜檸檬沒有在怕的，他們用正向、幽默的方式看待逆境，初生之犢的無畏之勇，成為企業開疆闢土時，扭轉逆勢的重要力量。
鐵玫瑰渴望成功，鋼鐵般的意志力，讓企業「想要」他們。但是，認為「這世界上沒有理所當然這種事」的好奇心，又讓鐵玫瑰能看見老手看不見的盲點，讓企業「需要」他們。
綠薔薇初出茅廬，青澀純粹未減，無懼於世界的廣闊和未知，以無比的生命力在野地裡蔓生，在充滿挑戰的大戰場中，成為最理想的第一線部隊候選人。
第三波台商西進，超過4 成的企業想要在台灣聘雇新鮮人後，直接派到大陸工作。甜檸檬、鐵玫瑰、綠薔薇，就是這些企業急於尋覓的打天下人才。
今年6 月15 日，東吳大學為畢業生辦了一場特別的「就業成年禮」，他們送給學生們一個難得的大禮：由學校主動出擊和企業合作，為即將畢業的準校友們，媒合到大陸工作的機會。
於是，從6 月底到9 月間，22 名被錄取的東吳畢業生，分批啟程到上海、南京，開始這個台灣80 後勇闖大陸的故事。
11 月初，就在他們工作期滿3 個月之後，《30》雜誌的採訪團隊抵達上海和南京，探訪他們的大陸故事。我們看見甜檸檬微笑背後淬煉專業的實力，鐵玫瑰穩重之際深刻扎實的學習累積，還有綠薔薇從青澀到獨立面對的成長。
台灣名品城，甜檸檬集團
和我們一起快樂向前衝吧！立足南京，放眼大陸，新台灣人就看我們！
「小老鷹要學飛，一定是直接推出去，牠才會願意把翅膀張開，」台灣名品城事業發展總監熊淑芬說。
因此，19 個受雇華新麗華在南京剛開幕的台灣名品城東吳畢業生，一到南京，馬上就提劍上戰場，9 月舉辦開幕式，10 月和11 月擴大招商，全都由他們負責執行。
零經驗的新鮮人，直接上戰場打仗，會發生什麼事？
華新麗華人資處長蘇漢民的評論是，「他們優秀的程度超乎預期，我們真的撿到寶了。」
一路上帶他們打仗的熊淑芬說，「他們的工作態度和專業表現，絕對不輸資深的工作者，他們不是實習生，而是絕對有資格的正式員工。」
雛鷹推出去了 翅膀就張開了
最早上場打仗的，是在行銷媒體部的國貿系陳姵君、歷史系陳人瑋和企管系的汪姵吟，7 月在台北總公司受訓、8 月到南京，9 月他們就要舉辦一場連南京市政府都睜大眼睛關注的開幕活動。
甜檸檬立刻展現「沒有在怕」的世代精神。10 天做完138 面招牌，包含寫文案、設計圖像、找廠商輸出、確認擺放無誤。隨後馬上再辦一場千人「辦桌」，從邀請阿基師、聯絡一千多公斤的台灣食材空運到南京、在異鄉到處跟人借鍋碗瓢盆⋯⋯
這場「震撼教育」，3 個人不約而同用幽默表情來描述，「幸好在手忙腳亂中一氣呵成，而且寫文案的時候，發現自己原來滿有古典文學天分的；而且一忙起來，才知道原來自己也頗能忍餓的。」
開幕完，招商的挑戰更大。
甜檸檬的創意，把台灣年輕人的消費品味，變成絕佳的大陸商機。沒有採購經驗，英文系的許薰文利用自己的「使用者經驗」，引介好幾款在台灣熱賣的MIT 保養彩妝品牌到大陸，「喜歡的產品因為自己在大陸上架，很有成就感。」
在瑣碎中尋找樂趣，甜檸檬學會沒人學得到的大陸「人際關係課」。同樣英文系畢業的楊詩婷，跟著「南京通」的大陸同事跑政府機關，讓進駐的台灣廠商好做事。
每天和各種名目的地方政府、行政機關打交道，看似無聊的工作，其實非常關鍵，「總經理分派時只跟我說，好好做，你以後可以在這裡成立公司當顧問。」
到了對岸，甜檸檬才發現，世界有多大。個性活潑幽默到簡直讓人抓狂，被同事戲稱為「哈特利」的唐靖宜，和企管系的「麻吉」向玉，一起在商情中心學「刺探情報」的專業能力。3 個月來，不只在南京和上海「混地」，也已經飛過濟南、哈爾濱和重慶。唐靖宜笑著說，「可以常常跟著主管出差參加各種商展，不只學很多，感覺自己也晉身商務人士階級。」
不過，甜檸檬絕不會滿足於單面向的領域。負責面試這批儲備人才的專案經理王有雯說，「我們要求所有人，在一個部門至多只能待半年，輪調學習，他們未來才能擔重任。」
南京，只是甜檸檬集團的第一站。面向西方，大陸上千個快速成長的2、3 線城市，正等著他們一個接著一個勇敢邁進。
崇友實業，劉國瑩 不掉淚的鐵玫瑰
來到大陸，我一定要有成績，雖然很想念家人，但是，我不要掉眼淚。
3 個月，劉國瑩這朵鐵玫瑰，發掘了一個36 年企業的成本盲點。
「她會問、會思考，不受限於習慣，反而發掘出多年來老手們沒看到的盲點，」台灣101 高速電梯製造商—上海崇友副總經理韓貞儀說。
剛聽到劉國瑩要來，上海崇友實業管理部長闕國祥心想，「每天累得跟隻熊一樣，公司還派一個草莓來讓我伺候！」不過，這個80 後，一點都不軟爛，而是一朵堅強的鐵玫瑰。
在劉國瑩身上，很容易嗅到一股「優秀」的味道。不過，她臉上永遠掛著的一抹甜美笑容，卻能恰如其分地，
減輕總跟著這股味道而來的距離感。在面試官崇友實業專案處長郭歡慶眼中，劉國瑩是「可遇不可求」的好人才，擁有外派高階管理人才的基本特質，高度抗壓力、好奇心，而且她有與人為善的能力，「從她的口中，你只會聽到大陸同事的優點，而且她是真心的。」
鐵玫瑰以「半年實習生」的身分到上海分公司報到，但短短1 個半月後，韓貞儀已經急著要讓她轉為正職。
闕國祥說，「她是我看過最敢問為什麼的新鮮人，也是我看過最愛笑的人，所以在高壓環境中，她能學得飛快。」
第1 個月，劉國瑩負責市場調查。主管沒有太多期待，但每天把「為什麼」掛在嘴邊，她把看來、問來、聽來的資訊，變成一份有實用價值的市場分析報告。
第3 個月，劉國瑩轉做電梯成本定價分析，她的工作成果，直接牽涉崇友在大陸的利潤率。在過去，資歷沒有5 到10 年，碰不到這個層級的工作。但是，鐵玫瑰那雙好奇的眼睛，看見崇友30 多年來的定價盲點，反而找到更好的利潤空間。隻身到大陸工作，雖然得到家人的支持，但問到是否想念父母時，鐵玫瑰不禁一時語塞；盈在眼眶中，不願滴下淚水。
麗嬰房，蘇妙如
勇敢蔓爬的綠薔薇
我還不知道我的未來在哪裡。但是，給我5 年的時間，無懼闖蕩、我會成為來自台灣的杜拉拉。
對人生沒有明確規畫，有關係嗎？
蘇妙如就是這樣的例子。7 月初，她帶著行囊、第一次搭上飛機，離開住了22 年的台北，落腳十里洋場近郊的上海麗嬰房總部，她彷彿前一夜還是豢養在溫室裡的花苞，今天突然被移植到城市叢林裡，得自己想辦法野生蔓爬的綠薔薇。
在上海執業近8 年的律師學長譚湘龍對她說，「沒有關係。」因為，在妳年輕的時候，勇敢出走，妳才知道這個世界有多大，自己有多渺小。就算走闖後受了傷，那也都會變成一種人生經驗、一種養分。
到上海麗嬰房之前，蘇妙如從沒有離開過台北，甚至沒有離家外宿過。默默遞履歷、參加面試，知道錄取後，才回家稟明父母，「我要去大陸工作了。」
這招先斬後奏，念心理系的蘇妙如自己也說不明白，怎麼會這麼「失心瘋」，但這就是綠薔薇的能量，不做則已，一做就要一鳴驚人。
「來到這裡，我才知道在台灣有多幸福。」以前從來不選修早上10 點以前的課，來到上海，蘇妙如每天早上7
點自動起床，8 點準時坐在辦公室。實習時間只有6 個月，她在採購部門學了3 個月後，自動請調人資部門，「我要盡可能多學一點。」
譚湘龍看蘇妙如，「樂觀、反應快、態度好，這已經具備基本的大陸生存條件」，他建議，「接觸大量的在地人，學會聽得懂在地方言，跟著這個社會一起呼吸，你才有為自己創造機會的本錢。」
蘇妙如看自己，「勇敢離家到上海，對於當個國際人，我已經可以無懼。」實習期滿，蘇妙如準備留在上海找工作，「給我5 年時間，我會找到目標，我要變成杜拉拉。」
