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用嗆辣WaSaBi秀出亮眼的你

自我行銷Step by Step 全方位求職包裝術
文 / 口述/王鳳奎 整理/江佩蓉    攝影 / 李芸霈
2007-08-01
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用嗆辣WaSaBi秀出亮眼的你
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7月一到,30萬個大專畢業的新鮮人投入職場。現在已經處於供給過剩的局面了,以前只是埋頭苦幹,等待伯樂的工作方式,在人才濟濟的情形下,很容易就被忽略了。

現在就是一個行銷的時代,「自我行銷(Sell Yourself)」在現在這個時代裡絕對重要!就像是一個漂亮的盒子,至少要讓人家有想要打開、看看裡面有什麼的興趣。

針對求職者或是在職場上尋求突破的人,我自己歸納出一套「WaSaBi」法則:

Wish 立下期望

先列一份Wish List,清楚知道自己對工作的期待。每個階段可以先設定三年到五年,自己在工作上的規畫跟期許。

Ability 累積才能

了解自己,是最重要的過程。尋求每一次的機會前,要先設想未來期望什麼樣的工作,現在的自己距離這樣的目標有多遠?這樣的工作還需要怎樣的能力,自己還欠缺哪些?對方需要的是什麼樣的能力?

了解之後,無論是修習的課程、實習的單位或工作經驗,都要朝這個方向累積,不可能憑空不做任何準備就可以轉業,跳槽到別的公司。

Search 蒐集資訊

了解自己的期待與能力之後,應該要善於尋找機會。除了將自己的履歷登上去之外,也可以透過求職網站尋找相關職缺,了解市場需求。

另外,掌握求職公司的資訊也很重要。很多人面試前對自己申請的職務或企業都不瞭解,這是不對的!只要愈能掌握對方的需求,就愈能和對方溝通,知道自己能帶給對方的附加價值是什麼。這就是所謂「價值創造」的概念,例如,可以在求職信中寫明,求職單位目前有哪些擴編或是新發展的領域,而自己過去有哪些工作經歷,能協助公司在這方面發展。

A pply 申請工作

這時就是你表現創意最好的機會。傳統應徵是透過履歷表,現在不只是履歷表,數位作品集、影帶自傳,作品甚至可以透過架設網站來呈現。我印象最深刻的履歷,是徵求數位教學助教時,一名博士生寄來的作品集,這份作品包括了平面文案、3D設計,全都連結到他自己的個人網站上;在學校拒絕提供職缺時,還是我力保,給了他機會。

台灣工作者都不重視Application Letter(求職信),但這其實是跟組織溝通最好的機會。除了人人會寫的工作經歷之外,應該要加入對職務的理解,才可以凸顯出自己與他人的差異,如果求職信不夠顯眼,那麼要想成功就只能碰運氣。

Beg 主動爭取

當人家看不見你的時候,就要主動。市場跟機會是自己創造出來的,但如果沒有實力,只有很好的包裝行銷,其實也很難勝出。包裝過度的東西很快就會被拆穿;但是有實力卻不懂自我行銷的話,更難成功,人家看不到、感受不到,你連表現的機會都沒有。

在職者遇到認為自己可以勝任的工作、可以為公司效力的計畫,就要鍥而不捨的去爭取;甚至在申請之後,再次詢問,要求面談的機會。

Interview 有效面談

這是讓老闆了解你最好的時候,也是展現溝通技巧的時候。面試時請特別注意:衣著要得體,每個職務有適合的裝扮,不相稱的衣著代表對這份工作的了解程度不夠;態度謙和有禮、行為端正合宜,這些溝通元素代表了你對這份工作的專業與尊重程度。

就像我們工研院現在也透過「行銷傳播處」,進行統整和規畫,小到Logo設計,大到院內空間的重新規畫,我們要透過這樣的方式,讓工研院可以被看見,進一步再談我們可以給廠商帶來什麼樣的附加價值。

找到這幾項法則之後,相信下一個職場舞台,一定是屬於你的。

王鳳奎/45歲

◎工研院產業學院執行長

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職場學
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