「在大陸從事服務業，笑著笑著有時候心裡是蠻想哭的，但從未有過放棄的念頭」，今年6月打破大陸航空業行政「天花板」，成為有史以來第一個晉升座艙長的春秋航空台籍空姐黃佳瑩，現身說法「工作表現就是最大成就感」，她鼓勵要在大陸就業的台灣青年，解決問題比放棄問題容易，所以「堅持，直到圓夢」。
兩岸企業家峰會20日在江蘇昆山舉行2018兩岸青年就業創業研討會，下午兩岸青年面對面進行「實習與就業大家談」分論壇。兩岸企業家峰會大陸論壇理事長郭金龍和台灣論壇理事長蕭萬長，也特地連袂出席，聆聽台灣年輕人就業需求，面對面交流。
圖／左起台玻平板事業部營運長，工總青年委員會副召集人林嘉宏；春秋航空台籍座艙長黃佳瑩；騰訊公司上海人力資源中心總經理張顯。
投入大陸職場三年多，春秋航空台籍空姐黃佳瑩透露，當初是想當空姐圓夢，但是參加台籍航空業面試都失敗，直到最後一個機會才抓住春秋航空。
在大陸苦熬三年半，就從空姐晉升為座艙長，她坦言出乎預料，不過，「幸好有當初的義無反顧，才有現在的蛻變。」相較台灣要升上座艙長，至少得投入七、八年苦熬，黃佳瑩說，在大陸航空有更多的機會，接受挑戰就有圓夢的機會。
她鼓勵台灣年輕人，到大陸找工作所學不一定所用，但如今的一切並非全然徒勞無功，在未來的某一天，都有可能發揮所用，盡力就對了。
春秋航空是大陸首家赴台招聘台及空姐和機師的大陸航空公司，2014年和2016年已兩次在台北招聘人才。
到大陸就業，台灣青年應該抱持怎樣的心態，騰訊公司上海人力資源中心總經理張顯透露秘笈，「要看到人才的價值」。
他說以前找人才看市場化，現在著重人才的獨一無二，北大清華的博士不稀奇，但「最懂蘋果的工程師」就會比其他工程師吃香，他強調，每個人都要找到自品牌，也就是自己專業的主戰場，就不怕大陸人多太競爭。
圖／台玻平板事業部營運長，工總青年委員會副召集人林嘉宏。
主持座談的是台玻集團第3代，接班呼聲最高的台玻董事長林伯豐長子林嘉宏，他曾任台玻大陸事業部營運長深入市場第一線，現在擔任台玻核心部門平板事業部營運長，也身兼工總青年委員會副召集人。
林嘉宏透露剛來大陸工作的心情就像吃泡麵，「泡麵剛開始聞得到也看得到，卻還吃不到」，必須苦熬一段時間，打開泡麵吃到滿口美味會備感值得。
