今年四月，「第五項修練」作者，美國麻省理工史隆管理學院著名的學者彼得聖吉(Peter M. Senge)博士曾應邀至新加坡及台北講演。四十七歲的彼得聖吉以整體動態的觀念，開創出管理的新典範，被「商業週刊」譽為新一代最傑出的管理大師之一。
在轟動西方管理界的著作「第五項修練」一書中，以提出以五項組織學習之核心能力(自我超越、改善定見、建立共同願景、團隊學習、前瞻未來、兼顧全局的系統思考)為基石，來建立一種「身心健康」的組織。在這樣的組織中，人們坦誠交談、反省求真、學習如何共同學習、挑戰極限，並具備不斷提升實現共同理想與願望的能力。
彼得聖吉除了希望為企業組織開創出理想的新典範，更希望以此型組織為基礎，建立理想的「學習型社會」。目前新加坡、荷蘭、瑞典等政府對於聖吉的思想便極為重視。而在難得的亞洲之旅中，本身正在以禪宗修行的聖吉也安排了充電的機會，期待透過不同思想與文化的衝擊，確立今後努力的方向。下面便是這位管理大師與融貫儒、道、釋三學的一代宗師南懷瑾先生，在香港的一席晤談。
東方文化入門三書
聖吉博士見了南先生所提出的第一個問題是，在寫了「第五項修練」之後，應如何再提升？還要做哪些方面的努力？
