2010年開始，中國富士康工廠接連爆發一系列的員工跳樓事件，惡劣的工作環境曝光之後，讓蘋果公司（Apple Inc）開始面臨捨棄合作關係的壓力，但其新夥伴──和碩，最近也發生備受爭議的勞工權益問題。
根據《德國明鏡周刊》報導，蘋果執行長庫克其實一直想要保有良好的形象，去年他親自飛往中國，考察長期的合作供應商富士康，報告結果顯示，包含薪水、自殺情況和工作整體環境，皆無法被蘋果公司所接受，因此庫克承諾，將把公司的產品交由其他的工廠處理，以提升勞動條件品質。不過台灣的製造電子大廠和碩，在大陸的工廠內部情況，似乎比富士康還要更糟。
美國勞工團體「中國勞工觀察」（China Labor Watch）報告顯示，有超過一萬名的學生在蘋果供應商工作，而且有許多實習生只有16歲到18歲，學校和老師以收取交通和註冊費的方式，拿走這些學生其中一部份的薪資，若是學齡前的小孩，則要簽訂六個月合約，這種學生勞工在中國並非不常見。
研究也發現，有些工廠拒絕雇用維吾爾和西藏人，甚至是有刺青的民族。一位研究員表示，工廠還會扣押工人的身分證件，以防止離職，直到蘋果公司發現才進行改善。另外《德國明鏡周刊》發現，工廠的勞動條件相當惡劣，一週必須工作七天，其中包含一次12小時以上的輪班，而且部分的和碩工廠，工人被要求要站上一整天，懷孕婦女和學齡前孩童也無一倖免。
和碩的其中一個廠位於上海東部，裡面的25歲工人李軍（化名）透露，這個工廠住著十幾萬個工人，他每天工作12小時，中間有50分鐘的午餐時間和40分鐘的晚餐時間，這只是基本的工作時數，若是有加班，一個小時10塊人民幣。
他認為其中最大的問題，是長期處在擁擠的環境中，他每天要花費很多寶貴的時間在排隊上，像是在販賣部或是安全檢查，而且每天早上和晚上都有一次會議，工人在公眾面前遭受羞辱。他說：「就像是軍隊訓練一樣，我們排成一列一列，接受長官的斥責。」
另一位工人馬劉（化名），任職於在蘇州的應華精密科技公司（AVY Precision Technology），是和碩集團之中的工廠，他負責iPad的背部製造以及耳機孔的打洞工程，他說噪音的分貝數相當驚人，而且許多工人都被迫吸進空氣中大量的化學物質。有次他在工作當中，手指不小心被機器弄傷而大量出血，但他仍被禁止離開工作崗位，過了40分鐘之後，主管只拿來一塊輕便的塑膠貼布，並指使他繼續工作。
他說：「和碩工廠其實正在複製富士康的所有錯誤事件，當一個工廠擁有一萬人以上，那麼再多出十倍以上的人，惡劣的情況也不會有甚麼不同。」
中國勞工監察組織的研究員表示，蘋果選擇這些合作夥伴是因為薪資低廉，但是這些低薪的條件，將造成惡劣的工作環境。《德國明鏡周刊》對此採訪和碩發言人，得到的回應是：「我們是依照當地政府的法條，所以我們並不擔心，對工人的保護，將是我們的第一優先。」
（新聞、圖片來源：《德國明鏡週刊》）
