美光（Micron）今日宣布與台中工會達成共識、簽署協議。隨著台中工會的協議簽署，似乎迎來了轉機。然而，桃園工會的訴求仍未解決。《遠見》記者獨家掌握，雖然桃園工會已經預告將在明日（22日）罷工，但今日（21日）下午，已與美光高層重啟協商，美光員工都在等待調解結果。
全球記憶體大廠美光（Micron）在台勞資爭議出現新進展！台灣美光記憶體工會（台中工會）與資方經多次協商後，宣布就多項議題達成共識並簽署勞資協議，雙方同意撤回原訂明天（22日）進行的調解程序。
桃園工會雖預告明日將發動警告性罷工持續施壓，但目前也與美光重啟協商，「我們都在等桃園調解結果，」相關人士透露。
台中協商取得突破，能否進一步化解桃園廠罷工危機，成為業界矚目焦點。
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為何美光台灣桃園與台中廠都重要？輝達急需記憶體
首先，回顧美光近期發展。在記憶體缺貨潮下，為何台灣桃園與台中廠重要？輝達執行長黃仁勳日前證實，三星、美光、SK海力士都通過認證，加入為輝達供應高頻寬記憶體。而美光在台灣設有桃園華亞科學園區與台中后里科學園區兩大生產基地，為美光供應全球AI伺服器高頻寬記憶體、與DRAM產能的核心重鎮。
美光總裁暨營運長Manish Bhatia上週就特地來台，出席台灣美光先進封裝與測試二廠啟用典禮，除重申AI時代所帶動的需求，更強調美光為支援這波成長，會持續擴展全球先進記憶體與先進封裝布局。目前美光2027年大部分HBM產能已完成客戶預訂，預期至2028年以前，HBM市場需求成長速度將持續超越傳統DRAM。
Manish Bhatia當時對罷工一事隻字未提，但強調在這項全球布局中，台灣始終扮演關鍵角色。
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美光台中工會勞資協調進度一次看
事實上，美光高層為了因應基層強烈的不滿情緒，9月11日就已經宣布發放史上最高獎酬，針對2025年8月29日前到職的台灣員工，每人發放新台幣100萬元感謝現金獎金，並搭配最高500%的績效獎金及股票獎酬，期盼平息員工的不滿。然而勞資談判仍未在那時取得共識。
終於，美光與台中工會今天（21日）發布共同聲明指出，雙方已就多項議題達成共識，並正式簽署勞資協議。因此，雙方同意撤回原訂10月22日進行的調解程序。
美光表示，在整個協商過程中，台中工會與美光管理團隊均秉持誠信、理性及相互尊重的原則，持續進行建設性對話。台中工會感謝美光管理團隊持續傾聽團隊成員的意見，並積極參與協商；美光管理團隊亦感謝台中工會幹部在協商過程中的投入與努力。
桃園工會堅持分潤制，要求一次性83個月獎金
聯合聲明尚未揭露協議涉及的具體項目、金額與適用範圍。美光指出，將於近日分別向相關團隊成員說明協議相關內容。
台中工會的協商取得成果，桃園工會則強調，協商的大門始終是開啟的。桃園工會的主要訴求是建立以公司營業利益為基礎的員工分潤制度，日前提出資方應發給一次性83個月獎金，要求改變現行的IPP（Incentive Pay Plan，激勵獎金計畫）機制，盼比照其他同業以營業利益15％為基礎發放。
「我們還是期待美光作為台灣最大的外資公司，作為全球前三大的記憶體製造商，能參考韓國三星或海力士，或者是同為台廠的華邦電及台積電，讓在台灣的美光勞工也能從資方的獲利中，有合理的分潤比例與制度。」美光桃園工會理事長林哲瑞說，如果三星都願意分潤營利10.5%，SK海力士也願意分潤營利10%，為什麼美光的台灣勞工連一個公開透明、合理可預測的分潤制度都不配有呢？
據悉，目前桃園工會也與美光正在協商中。
回顧美光桃園工會勞資爭議始末
回顧美光勞資爭議，桃園工會與美光9月4日進行第一次勞資爭議調解，雙方未能達成共識，美光當時表示需要與美國公司高層討論方案。9月21日第二次調解再度破局。
10月6日晚間完成開票後，桃園工會7日宣布取得合法罷工權。根據工會公布的數據，投票名冊共2258人，實際投票2012人，其中1994票同意、14票不同意，另有4張廢票；同意票占全體會員約88.3%。
取得罷工權後，桃園工會一度表示不排除採取突襲式罷工，也曾規劃號召員工以休假方式上凱道表達訴求。隨著協商持續未見具體分潤方案，工會於10月20日指出，將在22日發動一天的警告性罷工，並選擇事前公開宣告，保留後續協商空間。
美光則說，公司尊重員工依法享有的權利及相關法律程序，會持續傾聽員工意見，並本於善意與工會溝通，尋求兼顧員工、台灣經濟及公司長期發展的解決方案。
9月21日桃園工會第二次調解失敗後，美光表示，將持續透過既有的對話與調解程序推進相關討論，「我們也將持續與桃園工會進行溝通，努力尋求一個能兼顧各方關切、並為各方所接受的建設性方案。」
分析師：台中廠達成協議，可降低HBM4供應鏈中斷風險
此次台中工會率先與資方簽署協議，美光指出，此次協議是雙方共同努力的成果，也展現持續溝通、相互理解及建設性協商可以為團隊成員與公司共同創造正面成果、營造穩定互信的勞資關係，並支持美光在台灣的長期發展。
美光表示，我們也誠摯期盼目前尚在進行中的其他勞資議題，同樣能秉持「魚幫水、水幫魚」的精神，透過理性對話與協商，以最大誠意尋求雙方都能接受的共識與雙贏方案。
台中工會的進展，顯示美光在台灣的勞資協商有往前邁進中。半導體產業分析師指出，台中廠率先達成共識簽署協議，大幅降低了HBM4（第四代高頻寬記憶體）供應鏈中斷的風險。
