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遠見USR獎展現永續成果的絕佳舞台！2026USR大學社會責任獎徵件倒數

KPI訂好了，為什麼團隊還是動不起來？

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🔥 領導不是寫下目標，而是帶著大家一起走到終點。透過張敏敏老師多年輔導企業的經驗，提出如何讓組織上下游都能對焦目標、彼此協作、策略得以落地的實戰心法。這不是紙上談兵，而是一套經得起驗證的領導工具組。https://leaderimpact.cwgv.com.tw/course/1489

「臍」心，為孩子延續未來的希望

小小的彥睿15個月大的時候，醫生確診他患了地中海型貧血。血管裡流著和健康孩子不一樣的血，讓彥睿不斷進出醫院，每個月都要到醫院輸血，才能維持正常生活....

你的故鄉會消失嗎？134鄉鎮的滅村危機

台灣的368個鄉鎮，有134個面臨滅村危機？這些鄉鎮要「滅庄」，沒有人生小孩、生活機能不好，年輕人外流。就連受觀光客喜愛的觀光區平溪，一樣也有人口逐漸減少的窘境。

【中原大學卓蘭農業創生計畫】社區x學校x社企共享幸福果實

12月的卓蘭山區是柑橘成熟的好時節，也是果農辛勤揮汗的結晶。讓果農的心血得到更好的收益，因而使年輕人願意回鄉務農；讓回鄉家庭的小孩有學校讀書，則偏鄉小校不致廢校—這是中原大學卓蘭創生計畫的善循環。

為什麼香港人就是愛台灣？

有愈來愈多的香港人移民來台灣。除了因為相較於歐美國家教低的移民門檻，對他們來說，台灣還有什麼吸引力呢？像是生活上比較沒有那麼綁手綁腳、可以騎車很方便，還有台灣人很熱情，這些都是香港人移民台灣的理由。

蔡康永：「情緒勒索是我們把責任都丟給了對方。」

「我們活這一次到底是為了自己還是為了別人？」對於情緒勒索，蔡康永有著不一樣的見解。「用情緒勒索是大家太懶惰了，把責任都推給別人。」他希望，大家能夠有情商。

談接班太沉重祥圃看重傳遞使命

雖然表面上講接班，但深入看父子倆談論企業經營，能看出彼此所流露出的真摯情感。

百年企業合隆第五代的接班考驗

「為什麼要趕快傳承？因為我知道，時間愈來愈少，你愈來愈壯，我一直護著你也不是辦法。趁我還在，我在背後保護你。」第四代董事長陳焜耀選擇提早交接給如今第五代董事長陳彥誠，背後是一片用心良苦。

遠見五星服務獎企業決勝關鍵

第十六屆遠見五星服務獎，今天（3日）公布調查結果，於台北遠東香格里拉大飯店舉行頒獎典禮。為替自家品牌應援，19家得獎企業出動啦啦隊前來領獎、熱情參與，被譽為是台灣「服務業奧斯卡獎」的年度盛事。

企業接班人面臨的責任與壓力

接班，對所有企業來說都是重大的一層考驗。倘若溝通不順，很容易引起「茶壺裡的風暴」，對企業經營造成重傷。《遠見雜誌》12月，為您專訪多家知名大企業，一探他們究竟如何面對「接班」這個重要的議題！

雙創熱潮下新科技新商業崛起-台東縣影音論壇

如今的臺東早已擺脫落後形象，於國際舞台上發光發亮。不僅成為2018年Booking.com全球10大新興旅遊城市之一，就連世界各地竭力打造的智慧城市，臺東亦連續2年入選為ICF的「全球21大智慧城」。