午餐之後，新疆統一二樓研究部經理高明安的宿舍裡，照例茶香四溢、高朋滿座。
書桌邊，廠務經理曾富義操著台灣國語，和幾位當地員工辯論著兒童節大人也該放假；即將調往北京的財務經理陳碧瑞，正玩賞低誦此地書法家為他題寫的書法「瑞氣東來」，高明安則不斷用台語諧音促狹：「衰氣東來」。窗外，工人們穿著雪靴在零下二十度的冰雪世界奮力打著籃球，三坪大的斗室中都是熱氣騰騰。
為求全世界品質最好的番茄原料，統一跨出四季恆春的南台灣，飛越人煙罕至的黃土高原，與山頭終年積雪的天山山脈，來到烏魯木齊。而新疆統一五個台灣經理人，從此與刺骨的大風雪以及盛情難卻的烈酒結緣，在遺世獨立的邊陲城市，種下來自台南的草根文化。
耐性和酒量
在烏魯木齊辦廠，這五員大將有著一籮筐在大陸其他城市罕遇的經歷。長途電話撥半天卻難通一回；對外拓展業務，最近的城市哈密都要六百公里，而人口不過三十萬人，和闐、哈克蘇更在一千四百公里外；由於並非工業重鎮，要買個簡單的零件或工具也求售無門；假日出遊，緊臨的名勝天池也要百餘公里。
「最大的收穫是耐性和酒量。」新疆統一總經理李俊忠半開玩笑說道。從生活品質而言，他們的環境並不算頂好。當多數大企業為大陸幹部在市區購買或租賃住處，雇阿姨燒飯洗衣，新疆統一的經理人全部住在工廠宿舍，三餐在工廠搭伙，和大家一起吃不見豬肉的清真工作餐，假日才到市區吃碗排骨麵解饞，以往還有一部錄影機可供娛樂，不料後來竟不翼而飛。
但僻居邊區平靜的小城，這五人卻有別處台灣經理人所未見的活潑面貌。融合台南人的好客與新疆男兒的熱情，新疆統一的台灣幹部發展出獨樹一幟的社區關係。
下班之後，曾富義經常騎著單車到處串門子，不是到同事家，就是附近的工廠，同事封他「石油新村(工廠所在地)村長」。而這個村長也非浪得虛名，每每當廠裡急需什麼工具，正愁遠水難救近火，他總有熟人可以相借。
新疆統一與當地新聞媒體也有良好關係，偶爾李俊忠還會接受電視與報紙的採訪，談談統一的企業文化，或經營管理之道。雖然沒有多彩的娛樂生活，他們卻從社區人際網絡中，結識許多書畫家，品評書畫玉石都漸有心得。
這五個人互稱「兄弟」，甚至也這麼稱呼當地幹部，更時時互相提醒，忌把「中方幹部」、「台方幹部」放在嘴邊。儘管宿舍侷促簡陋，他們也還不打算另購住處，而是希望能先為因沒有住房遲遲無法成家的當地幹部蓋房子。
連香菸都改抽大陸的「紅塔山」，總經理李俊忠強調以誠會友：「連喝酒乾杯都乾得很誠懇。」到烏魯木齊一年，早把喝酒規矩摸得爛熟：「八五三」－－每人一上桌先輪流連乾八杯，第二輪五杯，第三輪三杯；魚上桌時，頭尾對上的兩人互乾；每瓶酒的最後一杯和下一瓶的第一杯再乾……為了交朋友先交心，一杯杯烈得讓人頭皮發麻的老酒都豪爽下肚。
就這樣，這五人和新疆的主委、書記，全成了朋友，公司需要政府部門問協調解決的問題，例如最棘手的鐵路運輸，也總算得以疏通。
現在，當地朋友偶爾還會趁著到機場接送客人之便，順道到統一去坐坐。有一回，總公司的長官來視察，才下飛機，發現接機的車子竟駛進停機坪，長官大呼意外：「這些孩子真夠力！」
地處偏遠、營生不易，新疆統一發展出自己的模式。「不要把生活局限在我們五個人的小圈圈。」成員中最年輕的成員姚楚斌結論道。
