現行的「勞基法」規定，勞工每天正常工時為8小時，連同加班不得超過12小時。
面對供應鏈複雜綿長的科技業，供應商在地球另一端，下游客戶又在另外一端，為了增加競爭力，常常要配合客戶時區上班，公司幾乎24小時都運轉著。
科技業一天工作16小時是常有的事，不這麼拚真的不行，因為重大產品的推出時間，如果讓對手找一天捷足先登，很可能一整年的營收獲利就沒了。
企業面臨到勞基法的條文，感到十分困擾。解決不了的問題，靠罰錢並非長遠之計，不少專家就點出，勞基法是30年前以傳統製造業為基礎思維所制定，在全球化、知識工作等時代現象來說，可能不太適用了。
（文：Wayne／Flickr Phil and Pam Gradwell）
【原文節錄】
工時限定八小時，用舊思惟框住新產業
現行「勞基法」對勞工每天、每週工時都有嚴格規定，即便第30條、第30條之1有「變形工時」彈性辦法，但仍有許多硬性「天條」，是絕對不可觸犯的。包括勞工每天正常工時為8小時，連同加班在內，不得超過12小時，每週總工時也不得超過48小時。但這樣的條文已讓許多企業感到困擾。
30年前製造業思惟 早已不合時宜
例如供應鏈複雜綿長的科技業，最常碰到上游供應商在地球另一端，下游客戶又在另一端的狀況，為了增加競爭力，常常得24小時配合客戶時區上班。使得這些企業近來面臨勞檢時，在工時這一欄幾乎全面違規，成績慘不忍睹。
以竹科一家系統晶片廠為例，主要大客戶多在國外，甚至一個電子郵件過來，就要立刻派人到當地支援，「要求隔天就要你飛。」
「大客戶都是很蠻不講理的，」這家公司一名工程師私下無奈地說，當產品趕著量產，或是要展示時，往往客戶有任何需求，都要立即回覆，不可能等到隔天上班再處理。這種時候，郵件往來到凌晨4、5點，一天工作16小時，也是常有的事。而且不這麼拚也不行，因為重大產品如果對手早一天推出，就前功盡棄，很可能一整年營收獲利就沒了。
不僅是科技業，在全球化時代，愈來愈多產業都面臨24小時運轉，才能維持競爭力的殘酷競賽。
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