在許多30世代欲轉換跑道， 面臨技能不足、興趣不確定的矛盾案例外，卻有另一群人早已找到心之所嚮的行業，持續在穩定中求發展。依照個性、找對好公司，是讓這些人從未想要轉行的兩大要素。
適合個性就對了
51年次的統一超商營運企劃部經理陳政南，即是樂在其中的代表。當1988年在上市公司任職的人仍屬少數時，喜歡跟人接觸的他就放棄當時1萬8000元的優渥薪水，轉職到剛起步、當時才要於桃園、新竹開設分店的統一超商。
「這工作很適合我呢！」陳政南眼中洋溢著喜悅的神情。有著喜愛觀察、與人接觸的特質，本想當業務的李政南，卻生性害羞，就連看到女性都易臉紅。因此對他而言，統一超商的門市工作，便兼顧可以與人接觸，卻又不需主動跟人社交的特性。
認同企業文化更好
陳政南在統一超商的十七年職涯中，從未想過轉換跑道。除了工作符合自己的個性外，公司順暢的升遷管道，使他在兩年內由大夜班門市人員，升職為區顧問。擁有清楚的目標，並且隨時學習新知，讓他在工作上充滿挑戰性，從不覺厭煩，即便如處理文書等繁瑣的例行性公事，陳政南也懷著幫助同仁解決問題的心態，因此未曾有過工作低潮。
「公司很單純、穩定、有愛心，人與人關係相處融洽。」陳政南娓娓道來就算有外界高薪挖角，自己仍不為所動的最大原因。他印象中最深刻的是921大地震時，中部許多統一超商倒塌、或面臨商圈轉移，公司便立即擬定一套補助、濟助辦法，照顧加盟主與其親屬，並為他們另覓地點開店，使大家安心生活。這件事讓陳政南深感自己所進入的，不只是一間為了賺錢的公司，因而對這份工作的使命感與成就感有更深的體悟。
