儘管在每年例行的「春鬥」中，勞動者組成的團體一致向產業界要求加薪，甚至今年「春鬥」的統一目標已在去年年底訂下：「加薪六%以上」。但是由企業經營者組織而成的團體－「日經連」的幹部卸表示：「年年加薪是高度成長期的事，目前的經濟成長率只有三%，而且物價穩定。另一方而，企業界深受日幣升值的打擊。如果再要求加薪，早晚會因固定費增加使經營困難，經濟情勢惡化。」
想加薪不樂觀
事貫上，根據丸紅綜合商社調查情報部的井上宗迪分析，從決定加薪與否的四個因素－經濟成長率、物價上漲率、企業給薪能力、工會要求加薪的交涉力來看，情況很不樂觀。他認為：
第一：日幣升值，經濟成長低迷，去年一～三月由於出口不振而出現負成長；四～六月雖略有起色，但是未來一年的成長率如有二%，已經是很樂觀的估計了。
第二：去年七～九月的物價上漲率，比前年只增加一%左右，躉售物價甚至達到負一○%，物價上漲如此之少，薪水自然不可能大幅調升。
第三：日幣升值造成出口業者叫苦連天，收益減少。企業給薪能力，當然受到限制。
第四：去年七月，日本的失業率高達二．九%，尤其男性的失業率已達三．一%。工會最要緊的工作是為會員找工作，要求加薪尚在其次。所
