儘管在每年例行的「春鬥」中，勞動者組成的團體一致向產業界要求加薪，甚至今年「春鬥」的統一目標已在去年年底訂下：「加薪六%以上」。但是由企業經營者組織而成的團體－「日經連」的幹部卸表示：「年年加薪是高度成長期的事，目前的經濟成長率只有三%，而且物價穩定。另一方而，企業界深受日幣升值的打擊。如果再要求加薪，早晚會因固定費增加使經營困難，經濟情勢惡化。」
想加薪不樂觀
事貫上，根據丸紅綜合商社調查情報部的井上宗迪分析，從決定加薪與否的四個因素－經濟成長率、物價上漲率、企業給薪能力、工會要求加薪的交涉力來看，情況很不樂觀。他認為：
第一：日幣升值，經濟成長低迷，去年一～三月由於出口不振而出現負成長；四～六月雖略有起色，但是未來一年的成長率如有二%，已經是很樂觀的估計了。
第二：去年七～九月的物價上漲率，比前年只增加一%左右，躉售物價甚至達到負一○%，物價上漲如此之少，薪水自然不可能大幅調升。
第三：日幣升值造成出口業者叫苦連天，收益減少。企業給薪能力，當然受到限制。
第四：去年七月，日本的失業率高達二．九%，尤其男性的失業率已達三．一%。工會最要緊的工作是為會員找工作，要求加薪尚在其次。所
以無形中削弱了要求加薪的交涉力。
照井上宗迪的看法，日本上班族的薪水袋增厚的希望不大。不僅如此，已經有企業忍不住斷然實施減薪了。
不厚反薄的薪水袋
去年十月，日立製作所率先發佈消息，從當月起至今年三月止，將課長以上六千八百位管理人員的薪水縮減五%。一家綜合電機製造商的重要幹部聽到日立減薪的消息後，表情嚴肅的說：「終於到了採取最後手段的時侯了......」。這句話正說明了日本企業在日幣升值的影響之下，不得不採取最後的求生方式－減薪。
同時，曾是日本式經營中很重要的兩大支柱－終身雇用和按年資敘薪的制度，也因為減薪而崩毀。
所謂終身雇用制就是，一位人員從新進到退休，公司都必須保證他的受雇、生活及福利。而每年一定按他的資歷調薪，即所謂「年功序列制」。員工將一輩子託付給公司，盡心盡力工作。日本能達成高度經濟成長，這兩種制度功不可沒。但根據日經連最近的調查，三十歲以上的上班族，薪水已不再依年資固定調整，而依職位高低、能力強弱來調薪。
按能力敘薪
目前，TDK公司就是以能力敘薪。在該公司人事教育部擔任勞務工作的栗林和彥說：「即使年紀輕的人，只要有能力，薪水和職位就能扶搖直上。不過，一旦能力減退，薪級也要跟著下墜。」另外，JUSCO這家大連鎖商店，則是採用筆試、業績評估及面試的成績來決定陞遷。SONY甚至採用職業棒球隊的年薪制度，凡是課長以上的人員都適用年薪制，並依上一年的工作業績而增減。
這種以能力為著眼點的敘薪制度，是制止固定支出持緒增加的有效手段之一，不過，由整體看來，也是日本企業變相減薪的一記高招。
除薪水以外，以前日本上班族還有紅利和加班費兩個收入來源。但是現在，連紅利也縮水了。
以新日本製鐵為例，過去三年每年的勞方要求的紅利與實際領到的金額，差距逐漸擴大：
一九八四年：要求額一一四萬日圓，實領額一○○萬日圓。
一九八五年：要求額一二四萬日圓，實領額一一○萬日圓。
一九八六年：要求額一二四萬日圓，實領額一○四萬日圓。
該公司分紅獎金的支付，是看業績的好壞而定，雖然去年由於日幣升值、業績不振，導致獎金減少，不過總比停止支付要好得多。
加班費遭腰斬
加班費也慘遭腰斬。一家大機械廠的員工說：「以前，加班費是我的零用錢，現在，加班時間設定了上限，再也拿不到加班費。零用錢要從少得可憐的薪水中撥出，所以日子過得苦哈哈。」
由這些情況來看，正如軟體化經濟中心常務理事日下公人所言：「企業若堅持過去的年功序列敘薪和終身雇用制度，恐無法在如此嚴苛的經濟環境下生存，」傳統的日本式經營已經面臨考驗。他還說：「上班族也不能再以過去一廂情願的想法要求加薪。必須睜開眼睛自求多福。」
日本人今後面臨的生活壓力愈來愈重。
既然收入減少，就要設法「節流」。但是這對日本人已經形成的消費或生活型態而言，實屬難事，今後對日本上班族而言，最重要的工作應該是增進自己的能力。在依能力敘薪的時代裏，想要「開源」，就必須開發自己的能力，薪水袋才能與日俱厚。
（摘譯自THE 2l）
上班族的心事
去年九月五日至十五日「THE21」雜誌以東京海上火災保險、日本通運、大成建設、雪印乳業、花王、新日鐵、大日本印刷、三井物產等大
公司的八十名員工為對象，調查他們工作和生活的狀況。
這八十位上班族平均年齡三十四．六歲，九○%以上已婚，工作年資平均十一．四年；學歷以大學最多，佔八五%，碩士以上佔一二．五%，
高中畢業佔二．五%。
這項調查可以一窺日本上班族的心事，對他們的生活、工作有深一層的認識，問題及結果分述如下：
一、對你而言，工作（公司）的意義何在？
結果：將近一半的人回答「為了賺錢」。
二、你關心那些事？下列項目中請複選三項。
結果：工作固然重要，家庭幸福第一優先。
三、你目前最想買什麼？請從下列項目中選出三項。
結果：大部份人想要有「自己的家」。
四、年收入多少？
結果：四百萬日圓（約新台幣八十七萬元）到五百萬日圓（約新台幣一○九萬元）者較多。
五、有多少存款？
結果：金額分佈頗平均，顯示日本人仍有儲蓄美德。儲蓄額四百萬至五百萬日圓者較高。
六、有任何投資嗎？
結果：四分之一強的人有投資。
八、家中支出最多項目是？
結果：既想要自己的家，當然支出最多的是房屋貸款。
九、每月的零用錢多少？
結果：每月有三萬（合台幣六千五百元）至四萬日圓（合台幣八千七百元）者居多。
十、你對目前的零用金額滿意嗎？
結果：非常不滿意的人將近一半。
十一、零用錢不夠的時候怎麼辦？
結果：「忍」者居多，「伸手」次之。
