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林讓均
輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳每回到台灣,一定專程拜訪台積電創辦人張忠謀。95歲的張忠謀和63歲的黃仁勳不只是忘年之交,更情同父子。兩人的情緣始自1997年一通電話,當時輝達遇瓶頸,黃仁勳急得寫信給張忠謀,張回電給黃,兩人相談甚歡,自此展開20多年的商業合作與私人情誼。2009年,張忠謀回鍋台積電執行長時,台積電與輝達陷入製程懸案涉及賠償,後來張親自赴美、到黃家中拜會,前半段與他全家一起吃比薩,後半段到書房展開嚴肅會談,後來既順利解決生意難題,也交流了兩家人友誼。
張忠謀尋覓接班人時,曾二度徵詢黃仁勳,黃回答什麼?張又如何定位兩人關係。請看《遠見雜誌》獨家報導,見證兩位半導體業教父級企業家的多年好交情,並解析黃仁勳獨特的管理風格。
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消失的老師
2026 年 05 月號
第479期
當缺師潮席捲教育現場,問題不再只是人力短缺,而是制度與環境的全面失衡。從招募數十次仍乏人問津,到開學前找不到老師的焦慮,已在各地校園反覆上演。制度轉彎之下,穩定不再,誘因流失,教職吸引力快速下滑。薪資停滯、行政負擔沉重,加上親師衝突與濫訴頻傳,讓第一線教師在壓力中消耗熱情,甚至選擇離開。當進場的人不願留下,留下的人逐漸耗盡,教育現場正悄然改變,衝擊也將一路向外擴散。