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黃仁勳所到之處展現親和力，在經營上也親力親為，帶領輝達成為市值破3兆美元的帝國。為何身處競爭激烈的科技界，輝達員工始終充滿信心，且離職率低於同業？《遠見》為你解密。
穿著招牌皮衣的黃仁勳，徐步走入位在南港展覽館的「輝達魔法之夜」尾牙現場，情緒高昂的員工一邊高喊「Team Taiwan」，一邊簇擁著他。
「每個在輝達工作過一段時間的員工，都會『老黃』上身，對公司前景充滿信心，也以自己所做的事情為傲，」從事半導體研究逾20年的騰旭投資長程正樺觀察。
獨特創辦人模式，確保「效率極大化」
究竟，黃仁勳是如何在台灣、美國與全球培養無數「老黃」？「一個好的領導者絕對不會害怕親自上陣，」黃仁勳曾對史丹佛大學商學院學生說，對他而言，沒有任何任務是他不能做的，「因為請記住，我曾是洗碗工，也打掃過廁所，其中一些場景讓人難以忘懷。」
