2021 年 11 月
從支持單一運動項目到贊助奧運國際體育賽事選手，再到推廣運動促進員工健康，國泰金控自2016年來便連續取得運動企業認證，也逐步展現推動體育發展的正向影響力。
許多企業熱情贊助體育活動，2020年東京奧運之後，更讓不少人看見金控集團對此著墨甚深。富邦金控即是其中之一，不僅長年資助選手、推動賽事更求新求變，鼓勵全民健康運動的
員工感冒後帶病上班，險些導致公司運作癱瘓。危機過後，電轉轉電力公司深切體會員工健康的重要，開始積極鼓勵員工運動，並且選擇了一項新穎卻老少咸宜的運動項目，無意間化解了
推廣員工運動是費錢、無助營運效益的事？高登打破這個迷思，在健身房中布建自家產品，鼓勵員工運動之際，也在無形中讓員工成為最佳代言人、健身房變成最佳展示間。
沒有選擇常見的跑步、登山等活動，中保科技引進「飛鏢」這個看起來不像運動的運動，在練習中強化員工默契，進而轉化成團隊合作的助力，提升企業競爭力，也讓員工變得更健康，成
健康檢查可以找出健康問題，運動才能促進身心健康。世界先進針對員工發行運動券，為想運動卻缺乏足夠動力的員工踢出臨門一腳，把沒有運動習慣的員工帶進健身房。
從健康操、日行萬步開始推廣運動，到陸續成立鐵騎隊、羽球隊、挑戰超馬與鐵騎環島等項目，揚秦國際透過外聘專業教練、內聘具備運動指導員資格的員工，協助員工變得更年輕、有活
「不勤勞的人一定沒成就！」這句話是杰力科技決心推廣運動的起點。公司高層發現，員工面臨難關時，要克服挑戰總是少了點力道，於是聘請專業人士強化「逆境指數」，讓習慣待在冷
在高層支持下，創惟科技為了改善員工久坐不適的問題，由駐廠護理師和運動指導員聯手，為員工設計核心肌群訓練菜單，讓許多人因此愛上運動，改變生活型態，不只找回健康，連工作
找出潛在健康風險再對症下藥，神雲科技不僅推廣運動，更從體檢開始，針對員工健康問題辦活動，設法降低風險因子，從根本解決員工健康威脅。 「快樂
全台只有三位員工，依舊能夠推廣運動，取得運動企業認證，甚至鼓勵員工與親友也能愛上運動、享有健康。萊美台灣如何做到？台北大直ATT SHOW BOX的
推廣健康操、提供客製化的飲食與運動建議⋯⋯，全聯實業在企業內部設有運動總監、醫護總監等職務，訴諸專業，協助員工養成健康飲食與運動的習慣。早上九點十分
小學生的體操教練、銀髮族的運動替身，極趣科技透過設計運動機器人，以科技輔助的力量，帶動另類運動風氣。2020年東京奧運，在美、法男籃對戰的中場休息時
