沒有選擇常見的跑步、登山等活動，中保科技引進「飛鏢」這個看起來不像運動的運動，在練習中強化員工默契，進而轉化成團隊合作的助力，提升企業競爭力，也讓員工變得更健康，成為企業最寶貴的資產。
2019年5月初，來自全球八個國家、超過2,600人次的飛鏢選手集合在台北花博爭豔館，參加AI亞洲國際飛鏢公開賽（AsiaInternational Darts Tournament Taiwan）。
隨著賽事接近尾聲，國家代表隊冠亞軍賽由台灣隊對上新加坡隊，激烈競爭後成功將冠軍獎座留在台灣。這也是AI公開賽在台灣舉辦以來，第一次由地主國拿下冠軍。
當時全場歡聲雷動，掌聲不絕於耳，但最開心的莫過於這場國際賽事能在台灣落地的幕後推手——中興保全科技副董事長林建涵。
引進英國酒吧文化中的經典運動
早在2010年，中保科技就舉辦中興保全盃飛鏢大賽；緊接著，2013年中保科技開始成為AI台灣區比賽的最大贊助商，這都是源自於林建涵對飛鏢運動的熱愛。
有別於其他企業家的運動是小白球，林建涵從多年前在英國求學，就獨鍾情英國酒吧文化中經典的飛鏢運動。
回到台灣，他觀察台灣不乏熱心企業贊助推廣各種運動賽事，但多是高爾夫、網球、馬拉松、路跑，鮮少企業注意到飛鏢這項在國外已經成為正式體育項目的運動。
自己就是飛鏢選手的林建涵認為，「飛鏢好入門，又結合娛樂性和挑戰性，最重要的是能讓大家團結一心，非常符合當時想要轉型的中保科技企圖塑造的年輕化形象，於是決定引進這項新型態的運動。」
林建涵左右開弓，對外代理飛鏢機台進台灣、在台灣主辦國際飛鏢比賽，對內則積極把飛鏢介紹給公司員工認識。
第一步，他成立飛鏢社團，打造可以經常接觸飛鏢的環境，包括：在台北總公司體適能中心放置兩台飛鏢台，全台分公司辦公室也有飛鏢台，目的就是鼓勵員工下班後能隨心所欲地使用。
「飛鏢？這不是夜店流行的東西，能算是運動嗎？」一開始，儘管是大老闆帶頭打飛鏢，員工還是難免有點難適應。
觸動嘗鮮的心
觀望一段時間後，開始有人秉持著嘗試新事物的心態，親自下場體驗，「一下就著迷了，」林建涵大笑說，「有些同仁持續每天花一些時間練習，甚至可以連續命中紅心。」
再接著，他在公司舉辦小型友誼飛鏢賽。有了比賽的動機，加入飛鏢運動的員工愈來愈多，投擲飛鏢的技巧也愈來愈有選手級的水準，中保科技便開始組隊參加AI公開賽，角逐國際賽事排名。
「手要伸直，指著你想射的地方，其實力氣不用很大，先以上靶為主，想射哪裡就指著要射的地方……」累積十多年經驗，林建涵經過體適能中心時，如果剛好看到有人在練習飛鏢，總會忍不住下場充當教練。
他認為，飛鏢跟公司的其他運動社團很不一樣，要有高度的專注力和耐力才能有好表現，有動有靜、健康又具娛樂性，「飛鏢賽很重視團隊的精神和智力展現，當一棒接一棒時，要累積團隊分數，必須依靠團隊的默契和感覺。」
而且，林建涵發現，當員工帶著這樣的團隊默契和感覺，從飛鏢競技場回到公司，意外成為工作團隊凝聚向心力、帶來正向影響的最佳動力。
比健走強三倍的燃脂運動
台灣企業近年來將提升員工的運動福利視為顯學，希望讓運動成為公司重要的企業文化，「這樣的『理想』，在我們公司二十多年前就已經是『基本款』，」林建涵說，「在我媽媽（中興保全文教基金會前執行長莊素珠）的時代，就已經把員工運動視為企業永續經營的重點項目。」
他回憶：「媽媽最在乎員工健康，不只提案利用公司樓梯舉辦爬樓梯比賽，鼓勵大家運動，『幸福家庭日』活動也是他的構想。」
林建涵記得，當時他剛從英國回台灣，加入公司沒多久，就傻傻地參加爬樓梯比賽，「我那時沒經驗，衝很快，結果爬到第十樓就喘不過氣了。」
然而，那次比賽，「同仁反應出奇地好，我們便將爬樓梯比賽改變形式延續下來，變成每天常態性的運動，甚至後來還取了一個俏皮的名字『爬．爬．樂』，」林建涵笑著說。
直到現在，上班時間每天下午三點，中保科技位在台北市鄭州路上的總部大樓，都有這樣特別的風景：員工放下手邊的工作、離開座位，到一樓樓梯間打卡，接著開始爬樓梯。
為了鼓勵員工成功抵達終點，每一層樓的樓梯間還會有不同的激勵標語：「每天12分鐘爬樓梯做運動，讓健康動起來」、「天天百步走，健康久久久」、「健康是個寶，您要懂得保」……
爬到十二樓後，再打一次卡，員工識別證內就會累積1點，累積200點可以兌換1,000元運動禮券、400點換3,000元運動禮券。
林建涵引用數據指出：「爬樓梯的燃脂效果是健走的三倍，養成每天爬樓梯的習慣，不只增加肌耐力和肺活量，也能平衡工作及生活。」
不僅如此，他談到，「爬．爬．樂」讓中保科技的樓梯間成了許多員工的健身房，他常常看到跨部門的同仁因為爬樓梯成為好朋友，時間一到就呼朋引伴，「下午三點的樓梯間永遠充滿歡笑聲，我很開心我們把媽媽的創舉發揚光大。」
2020年遇到新冠肺炎疫情，為了不讓爬樓梯運動間斷，採分流進行，每日各部門有不同時段，每場不超過十個人。
以運動充實幸福家庭日
另一個很早便成為「標配」的，是中保科技的「幸福家庭日」活動，早在十多年前便曾以「運動」為主題，租下南港體育館，讓員工攜家帶眷，一起進行各式各樣的運動比賽。
為了鼓勵員工揪團運動，只要提出運動性社團申請企劃書，隊服、租借場地費用、採購器材等，都可以獲得公司補助，也因此促使中保科技的員工運動社團蓬勃發展，包括：壘球、棒球、籃球、羽毛球、自行車、登山、飛鏢等，不一而足。
「我們的羽毛球社團還加入跨公司的羽毛球團，籃球社團參加百家企業聯盟、企業籃球聯賽，都有不錯的表現，」林建涵自豪地說。
2018年是中保科技成立四十週年，熱愛運動、大力推廣運動的林建涵當時想：「該如何做，才能讓這個四十年的公司充滿濃濃的運動風？」
他找來球衣號碼為40號的洋基隊前投手、「台灣之光」王建民為中保科技代言，接著贊助中華職棒富邦悍將球隊，更把企業主題日搬到棒球場，透過贊助活動，讓公司內部員工一起以實際行動力挺台灣棒球，進一步擴散全民運動風氣。
壓力愈大愈要運動
「那天有500位員工組成加油團，手拿加油扇、揮舞著大旗，整個新莊棒球場簡直快被我們嗨翻過去，」林建涵說。
他接受一個月特訓，在那場比賽站上投手丘開球，想到當天的情景，記憶還是非常鮮明：「我們的加油團有富邦悍將的粉絲，也有對手中信兄弟的粉絲，大家又因為是同事，被迫得坐在一起。
「當兄弟打出第一支安打，有同仁興奮得要站起來歡呼，後面的同事馬上喊：『你坐下，不准站起來！』場面有點尷尬，但又很有趣。
「運動真的有種神奇的魔力，會讓大家情不自禁地跟著賽事，一下歡喜、一下憂。」
展望未來，林建涵認為，「健康是一切的根本，健康的身體是人才的基本條件，而人才是中保科技競爭力的來源。」
所以，他強調：「壓力愈大，愈要靠運動抒壓。我希望每個跟我一起工作的員工，都能玩、會工作，大家一起把更多因運動引爆的活力與朝氣帶進中保科技。」
引進新型態運動並持續推廣，成為一間以運動促進員工健康的幸福企業，是二代接班的林建涵持續努力的堅持。
