企業社會責任（CSR），講求對員工好，也要對環境與社會好。今年，國泰世華商業銀行「國泰寶寶安心成長計劃」「國泰綠色金融源動力計畫」，對內照顧員工，對外友善環境，成果看得到，果然奪得幸福企業組與環境友善組，共兩大首獎！
幸福企業組〉提供多元協助 體貼孕媽咪
打造幸福企業，擁有71％女性員工的國泰世華，從員工需求出發。由於36.9％的女性員工正處25～36歲的婚育年齡，常會遭遇工作與家庭照顧兼顧的難題。
2016年啟動的「國泰寶寶安心成長計劃」，陪伴女性員工懷孕、生產、育兒的各階段，不局限於生育津貼而已。國泰寶寶計畫是長達12年的育兒陪伴。從「懷孕階段」就搭配工作職務調整，改善孕婦友善空間等。
走入「生育階段」，國泰世華會貼心將媽媽寶寶各項必備用品準備齊全，分為產前的「寵愛媽咪禮」、與產後的「寶貝呵護禮」。也會聘任醫師常駐內部媽媽網絡社群，提供衛教諮詢。
等到了「育兒階段」，提供五星級哺集乳室、舉辦親子同樂活動、運用社群軟體組成育兒小天地等。暖心舉動還包含，將每日60分鐘哺集乳時間視為工作時間。針對每位媽媽也提供產前及產後的身體及心理評估。
國泰世華通路營運部同仁陳淨施，1980年次，目前懷有四個月身孕。2015年進入公司，對比先前服務的企業，她深深感到「這裡整體氣氛讓人覺得公司真心為你開心，提供資源讓你安心生寶寶」。主管在她懷孕後，讓需要外勤的她適度調整工作內容，增加調班、輪替的彈性。
執行兩年多來，員工生育超過605位寶寶。各項活動總受益人次達4373人。累積投入經費745萬元，若比起其他組別的首獎方案，投入金額並不高，但多項創意深獲評審讚揚，而員工請完育嬰留停的復職率達75.4％，更領先其他同業。
國泰世華商業銀行總經理李偉正笑說，復職率高，原因就是「敢對員工夠好，讓她捨不得離開！」
未來國泰世華還預計設置愛寶貝園地（臨時育兒室），如有員工小孩提早放學或學校有無法上課情況，可供員工臨時安頓子女。
評審們亦期許，國泰世華能將經驗複製到國泰金控全集團，擴大照顧到集團四萬多個家庭。
圖／總經理李偉正（圖右）說，國泰世華銀行關心女性員工懷孕、生產、育兒各階段，就是敢對員工好！
環境友善組〉全台最大太陽光電融資銀行
另一方面，國泰世華也推動「綠色金融源動力計畫」，扮演綠色能源產業推手，響應政府2025非核家園目標，投入支持再生能源產業發展。
國泰世華2011年便推出國內首件光電融資。當年各家銀行普遍認為太陽光電產業是高風險產業，鮮少業者願意投入。但國泰世華與政府部門配合，分別推出大型、小型太陽能電站融資方案，讓企業、個人都可響應綠能發電。
2014年全台第一個陽光社區、台南市安南區「人間清境社區」，便是國泰世華攜手台南市政府、光電業者共同促成，是民眾個人在自家住宅屋頂興建小型太陽能發電系統的首例。
累積至2017年底，已核貸超過1000座海內外太陽能電廠，發電效益每年產生3.6億度乾淨電力，為全台最大太陽光電融資銀行。
2015年更率國內同業之先，正式簽署《赤道原則》（the Equator Principles），導入赤道原則的貸放管理機制。赤道原則是一項對環境、社會友善與保護生態多樣性的責任授信方式。並已於2016年完成國內首宗遵循赤道原則之離岸風電發電融資案。
為了遵循綠色融資，國泰世華成立永續金融科。同仁背景多元，橫跨環境工程、公共衛生、財務金融、財稅等領域，多方因應金融業面對環境保護的挑戰。適用範圍擴大至全體企業授信戶。明訂ESG檢核六大構面，包括敏感產業、汙染議題、集團環保、誠信經營、人權議題、職災及其他。只要涉及一項以上，就視為「須加強關注客群」。
要遵循這麼多新制度，在外人眼中簡直「自找麻煩」，而且還有失去客戶的風險，但這些從不影響國泰世華落實的決心。攤開紀錄，國泰世華對綠色金融的實踐，年年都有進展。
國泰集團的企業標誌正是一棵綠色大樹，呼應著國泰世華「綠色金融先行者」的決心。
【第14屆《遠見》CSR企業社會責任獎】得獎名單：https://goo.gl/pvmgsb
【第1屆《遠見》社企之星】得獎名單：https://goo.gl/LVkGpG
5/11更新：媒體報導
【聯合新聞網】國泰金獲頒遠見CSR 唯一雙首獎成亮點 http://bit.ly/2I5W0Ne
【中時電子報】2018遠見CSR企業社會責任獎 國泰金控最大亮點 http://bit.ly/2G3UIwD
