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台灣家族企業的家數，占上市櫃超過74％，家族企業接班轉型是否成功，緊緊牽動台灣的產業，足以撼動國家經濟。然而，該交棒給家族還是經理人， 才能兼顧永續與專業？《遠見》有深入分析。
台灣的家族企業，占台股家數超過74％，因此，家族企業的接班轉型是否成功，不僅影響著企業自身競爭力，更緊緊牽動台灣的產業、經濟發展與脈動。
在歷經1950年代依賴美援、1960至1970年代經濟起飛後，戰後創一代的台灣企業家們，拚搏至今，已超過半世紀。隨著創一代年歲漸長，企業也進入大規模接班傳承、世代交替。
令人好奇的是，有多少比例的台灣上市櫃家族企業，已經歷過接班傳承？模式為何？繼承者傾向選賢與能，還是血濃於水？為何同樣是家族企業，有些難敵產業景氣循環，一步步衰敗；有些卻能克服危機，再創企業第二成長曲線與產業高峰？
