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調整口味與品項, 等位服務全部移植來台

低調登台〉進軍信義商圈 9月中試賣

王一芝
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王一芝

2015-04-27

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調整口味與品項, 等位服務全部移植來台
 

本文出自 2015 / 5月號雜誌 海底撈能否征服台灣?

海底撈要來台灣了。近半年來台灣餐飲界和消費者關心的是,海底撈台灣店到底會怎麼開?

4月春假期間,《遠見》獨家跟著台灣海底撈店長李瑜,來到台北信義區ATT 4 fun六樓,原本俏江南餐廳的門前,立了兩個大大的看板,一家是韓式燒肉,另一家就是海底撈。

第1步〉插旗信義區

內裝採夜店風開放式廚房吧台

為了找店址,去年來過兩、三次台灣的海底撈市場發展部總監李山透露,本來首選是鼎泰豐搬走的忠孝店,不管商圈位置或人氣俱佳,但後來考量附近居民對餐飲業抗議聲浪不斷,才退而求其次,選定ATT 4 fun。

推開看板上的小門,穿過祕密通道,來到未來海底撈台灣店所在地,目前仍是空蕩蕩的工地,到處裸露著鋼筋水泥,唯一的亮點是,透過滿是粉塵的大片落地窗,抬頭可見到台北地標101大樓。

剛滿30歲、仍兼任深圳二店店長的李瑜比劃著,240坪、約為原來俏江南2/3大的海底撈台灣店,規劃43張餐桌和兩個小包廂。

而配合ATT 4 fun時尚、流行的年輕客群,台灣店的設計概念走的也會是夜店風。

延伸「大樹下好乘涼」的海底撈核心概念,台灣店內的主設計是一棵大樹,餐桌採新潮的樹葉形狀,就散布在大樹周圍。特別的是,廚房將設計成開放式吧台,將會是最前衛的海底撈。

只不過,和中國海底撈動輒上千坪的面積相比,僅有1∕5大的台灣店,顯得局促。工地上用紅色油漆隔出了洗鍋間、配鍋間、冷凍庫、廚房等區域,當然也缺少不了台灣人最期待的「等位區」,但還是很迷你。

李瑜皺起眉頭說,本來他向購物中心爭取,把門前一大塊空地租給海底撈用,但被回絕,理由是怕影響其他商家。

雖然如此,中國海底撈所有等位服務,仍都會移植到台灣,包括美甲、遊樂園、印美圖列印照片或下棋等等,唯一讓李瑜頭疼的是,是否該提供擦皮鞋服務,「台灣太乾淨了,沒必要擦皮鞋」。

即使空間再小,身上流有海底撈凡事站在客人角度思考血液的李瑜,寧可犧牲一張餐桌,也堅持在等位區旁設置一個洗手間。

「六樓沒有洗手間,客人必須下到五樓,很不方便,」李瑜也準備把自家洗手間,免費提供給六樓其他客人使用。

第2步〉調整口味、品項減量

湯底從中國送來 多數用台灣食材

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做為一個外來餐飲品牌,飄洋過海來台的當務之急,就是口味調整。

去年3月到過台灣、創業時曾跟著董事長張勇學炒料的技術部最高主管周長春分析,台灣人的口味傾向微甜,但比廣東、深圳喜歡的甜味再淡一點,最重要的是,喜愛食材原味,因此海底撈的招牌湯底「清油」,來台後也會調整。

另外,台灣店品項也將比中國少一些。例如,湯底從八款減至四款,菜品也從90降為60多樣,「海外人力成本高,菜品一多,也容易浪費,」周長春強調,湯底主要從中國運送來台,至於食材,除了特定招牌,都會在台灣採購。

值得期待的是,海底撈正積極專為台灣店研製一款魯肉系列的涼菜,還有以魯肉湯汁調製的魯式火鍋及酸菜白肉鍋,「台灣人很喜歡吃魯菜,」周長春觀察。

海底撈集團副總經理暨中國區總經理楊小麗也親自為這個「難度很高」的市場,挑選了一位帥哥店長李瑜。

和絕大多數海底撈人一樣,北京林業大學畢業的李瑜,從月薪1500元人民幣(約台幣7500元)的一線服務員做起,三年就升店長,年紀輕輕的他,過去五年來成功開了三家新店。

「他的店管得好,徒弟有能力接下他的店,就有資格再開新店,」鄭州小區經理宋青轉述李瑜被欽點的原因。

李瑜在海底撈最出名的一件事,就是在北京望京店當服務員,聖誕夜12點下班時,門外飄著大雪,一位客人的車子發動不了,只好將就停在店門口。當時協助推車的李瑜發現,客人的車子很髒,於是找了另外兩個男服務員,一人拎一桶熱水,替客人洗車,還用報紙拋光,客人隔天早上看到,感動的不得了。

「到新市場開第一家店,是我到海底撈的最大目標,」李瑜坦言,剛開始很興奮,但看到大陸餐飲業者到台灣紛紛鍛羽而歸,才感覺壓力很大。

去年李瑜第一次到台灣,沒有太多考察行程,而是學做一個台灣人,和台灣人做朋友。他尤其對鼎泰豐的服務驚豔。印象最深的是,鼎泰豐服務人員和客人說完話,還會退後一小步,鞠個躬再離開,「這是中國做不到的。」

第3步〉招募員工

薪水比照鼎泰豐 先赴深圳受訓

李瑜3月底再次來台的重頭戲,是面試50個台灣員工,薪水比照鼎泰豐的起跳價3萬5000元,原則是略高於當地,但不打亂行情,「扣除健保和雜項,鼎泰豐新進員工實拿也差不多如此,」李瑜說,除了員工宿舍,其他中國海底撈員工擁有的福利,台灣人一樣都不會少。

雀屏中選的台灣人,將在4月底前往深圳二店受訓三個月,費用由海底撈支付。從第一天抵達深圳,就開始算月薪,雖然簽有合約,但只要他們不習慣,或是嫌太累人,隨時都可以離開,李瑜承諾一定把人送到機場,「沒把工作幹好,至少當成旅遊。」

外界也好奇,台灣年輕人不像海底撈大多數員工,出身農村、學歷不高、經濟條件差,如何讓他們信奉「雙手改變命運」的價值觀,把海底撈當成「家」?

楊小麗引用張勇的口頭禪「員工是一個一個凝聚的」,只要今天付出一點,明天付出一點,再強硬冰冷的心也會慢慢暖和。

目前台灣店已進入裝修階段,預計8月底完工,9月中旬試賣,不會舉辦盛大的開幕儀式。

「別人開新店,恨不得客人愈多愈好,我們卻害怕客人來太多,怕服務達不到要求,」李瑜訂下的目標不是多久賺錢,或開第二家店,而是獲得台灣市場認可。

海底撈能否征服台灣人的胃與創造服務新典範?還待觀察。

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