黃文博 女性主導,繼續等待五十年

文 / 楊永妙    
2004-02-01
瀏覽數 11,950+
黃文博 女性主導,繼續等待五十年
分享 Line分享分享 複製連結

台灣雖然脫離父權社會,兩性的社會地位平等,但不管是政治或是企業,都還處於父權領導的局勢下。在政治上,台灣社會到現在還沒辦法接受女性領導,男性會感到權力被威脅,同時把自卑感帶出來。

在企業界,台灣現在雖然已有了些女性企業家,但大多數女性的權力仍來自男性的給予;分析台灣企業領導架構,有些企業第二代雖然已經接班,仍沒有擺脫父權式的架構;有些想脫離父權陰影,但思惟模式仍是原來那一套,因為許多老臣還在原來的位子上,女性很難躍升到主流的位置。

類似的情況,國內大型企業俯拾皆是。像國內最大的某通路服務業產業集團,就只有一位擔任公關的女性經理,沒有其他的女性坐上高位;還有些企業,女性員工必須負擔辦公室清潔的工作。這些企業的現況印證了社會上雖然可以男女平權,但在產業界,兩性平權的觀念速度仍然不夠快,女權沒有辦法引到企業組織裡。

但女性的動能出現在解構後再重組的產業,例如廣告、業務等以績效表現為評估表現的產業或職務;尤其是廣告產業,台灣女性的動能發揮得很大,甚至比美國還厲害。

本文未完。雜誌訂戶登入可無限閱讀;加入遠見網路會員,每日可閱讀2篇會員限定文章。 登入/ 註冊
分享 Line分享分享 複製連結
生活
您也可能喜歡這些文章
您也可能喜歡這些文章
置頂