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第15屆《遠見》CSR得獎英雄榜

年度大調查
文 / 遠見編輯部    
2019-04-30
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第15屆《遠見》CSR得獎英雄榜
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年度榮譽榜

玉山金控

獲獎亮點:蟬聯第12、13、14屆遠見CSR年度大調查金融組首獎。

電子科技業組

首獎〉友達光電

獲獎亮點:設立永續長、永續委員會,從營運、供應鏈、風險治理等,落實碳能源管理,建置企業營運風險資料庫等。

楷模獎〉光寶科技

獲獎亮點:重視永續設計與責任生產,發起減塑,發展低碳產品,實踐循環經濟專案,兼顧社會共融,推動淨灘、樂跑及水銀燈落日計畫。

傳統產業組

首獎〉遠東新世紀

獲獎亮點:全球第一回收聚酯供應商,建立永續策略藍圖,涵蓋研發創新、綠色營運、社會共融、穩健治理共四大面向。綠色產品營收連年成長;已投入TCFD氣候變遷風險架構。

楷模獎〉台灣水泥

獲獎亮點:2018年成立企業永續發展委員會,將碳排放連結績效考核,結合節能技術與碳捕捉研發能力,發展循環經濟。長年支持植物保種中心,復育生態有成。

楷模獎〉歐萊德

獲獎亮點:從原料包裝、製程到供應鏈,全面執行綠色永續理念,工廠就是環境教育場域,連員工都簽署綠色生活公約,承諾2025年全面使用再生能源。

金融保險業組

首獎〉國泰金控

獲獎亮點:積極遵循赤道原則、永續保險、責任投資與責任銀行原則,完成境內首件離岸風力發電融資案,為台灣最大太陽能放貸銀行之一。

楷模獎〉中國信託金控

獲獎亮點:強化公司治理與內稽內控,針對防制洗錢制定考核機制,推出數位創新金融商品服務,社會參與面向廣,持續投入弱勢脫貧、反毒教育、職棒運動。

楷模獎〉富邦金控

獲獎亮點:以「綠活」為目標,支持減碳、再生能源。推出農業保險以因應氣候變遷;支持綠能產業,授信餘額破千億元;ESG主題型投資近700億元。

電信服務業組

首獎〉台灣大哥大

獲獎亮點:擬定永續策略地圖,明確定義六大資本投入與七大亮點產出,已設定2030年目標,聚焦11項SDGs,找出53項KPI追蹤落實。

楷模獎〉中華電信

獲獎亮點:推動永續供應鏈管理、供應商CSR稽核與碳管理等,太陽能電廠自建與代建為全國第一。投入11億元長期辦理數位好厝邊活動,消弭數位落差。

楷模獎〉遠傳電信

獲獎亮點:全台首家導入預測型及評估型SROI之業者,發布全台服務業第一本全面影響衡量與管理報告書。永續目標與協理級以上主管薪酬連結。

一般服務業組

首獎〉信義房屋

獲獎亮點:成立「全面倫理管理委員會」統籌永續發展。獨立董事占比過半,資訊揭露度優於法規,透明度高。2018年首創業界「租事平安住宅保障專案」。

楷模獎〉遠東SOGO百貨

獲獎亮點:每年舉行同仁CSR認知程度調查,設有同仁CSR最佳貢獻獎。獲全台首張百貨零售服務業 減碳標籤證書,與廠商簽署CSR條款,拒用美耐皿餐具。

【傑出方案】

幸福企業組

首獎〉和泰興業

方案名稱:我的七巧幸福+。

方案說明:以七大領域構築幸福企業,包含支持性工作環境、優渥福利與透明升遷等。首創國內任職滿一年以上員工即可加入團體年金方案。

楷模獎〉星展商業銀行

方案名稱:More Benefits. For Everyone.每位員工盡享貼心福利

方案說明:致力工作生活平衡,給假優渥,推行We Thank You機制,由員工提名優異團隊,建立肯定同儕的企業文化。

楷模獎〉默克先進科技材料

方案名稱:我是默克人,我驕傲!

方案說明:落實身心靈全方位照料,福利優渥,透過員工回饋提出改善方案,如久站同仁有客製化鞋墊、補助機車通勤同仁機車安全檢查。

環境友善組

首獎〉瑞助營造

方案名稱:瑞助有責--成立綠智科協會 共創綠色永續

方案說明:2011年成立綠色聯盟,帶動同業與供應鏈邁向綠色企業,2018年再創「社團法人台灣綠色智慧科技協會」,促進產業競爭力提升。

楷模獎〉台南企業

方案名稱:布可回收 舊材新造‧綠時尚永續行動專案

方案說明:運用本身職能結合上中下游廠商,成立布銀行。結合藝術家,企業志工,讓庫存布設計再生。

楷模獎〉台灣水泥

方案名稱:碳循環 綠經濟 從碳捕獲到第一碗減碳環保麵

方案說明:與工研院長期合作投入碳捕獲技術研發,收集二氧化碳繁殖藻類,以雨生紅球藻萃取蝦紅素融入食材,打造全世界第一碗減碳麵,實踐零排放目標。

楷模獎〉遠東新世紀

方案名稱:遠東新世紀能源小組 推動永續生產

方案說明:2010年設能源小組推動永續生產,列20億元特別預算,推動節約能源。2017年再次通過20億元。已落實244件專案,管理各項環境議題。

公益推動組

首獎〉台灣大哥大

方案名稱:i無限數位公益

方案說明:2012年起陸續推動公益微電影、開發行動應用工具、微樂志工媒合平台等,提升公益團體數位能力。數位苗圃計畫與Coding fun偏鄉玩程式,亦成效顯著。

楷模獎〉台灣雀巢

方案名稱:雀巢1000天營養社工培訓計畫

方案說明:從媽媽懷孕至寶寶兩歲是決定一個人一生健康的關鍵,「1000天營養社工培訓計畫」,幫助弱勢小媽媽,提升新生兒的健康指數。

楷模獎〉全家便利商店

方案名稱:全家X勝利 貼標籤更正面!

方案說明:為勝利基金會開設5間身心障礙團隊經營的便利商店,透過工作流程再製,提供殘障者工作。5家店鋪營收持續成長。

楷模獎〉慕渴

方案名稱:愛是唯一的添加

方案說明:以商業模式翻轉酪農產業,促進牧場管理優化、飼養成績提升20%;媒合學生到牧場實習,提供優質鮮乳給予偏鄉學生。

教育推廣組

首獎〉信義房屋

方案名稱:誰是接班人:培育誠信新世代

方案說明:2004年起於大專院校推廣企業倫理,辦理倫理冬夏令營教學觀摩、大專生個案分析暨微電影競賽,推廣企業倫理觀念。

楷模獎〉遠東SOGO百貨

方案名稱:厚實台灣軟食力 餐飲奧斯卡培育世界級服務尖兵

方案說明:舉辦12年「遠東餐廚達人賽」,以國際規格打造競賽,結合內場廚藝、外場餐服,累積投入超過5000萬,超過2000位餐飲新秀受益。

楷模獎〉國泰世紀產物保險

方案名稱:「風險停看聽,守護你我他」──國泰安全守護計畫

方案說明:無償推廣風險管理及提供專業檢測,對象遍及國小、大專院校、社會大眾及企業,訂定「全齡風險全面識別」策略,喚起大眾風險意識,降低事故。

本文出自 2019 / 05 月號

台青吹起漂日風

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