4月初，一份薪資報告震驚英國。該報告指出，有80％雇主給男性員工的薪資要比女性員工高。英國首相梅伊誓言要解決此「迫切不平等」。
《經濟學人》最新報導指出，英國就業市場存在兩大問題：一是太少女性擔任企業高階職位，就算有，也很難待得久，二是就算男女從事相同工作，女性報酬仍較低。
不少國家都已針對相關問題提出解決方案。在德國，員工會被告知部門的平均薪資。美國則有不少公司，在股東壓力下，開始進行薪資調查，這種透明化有助於兩性薪資平等。
但《經濟學人》建議，企業不該只想著要消弭兩性差異，而是要從資歷、能力，考量每個求職者的合理薪資。
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