放眼全球各大企業，董事會女性占比一直很低，挪威在2008年率先規定婦女保障名額，要求企業董事會中女性比例需達40％。
如今，各國企業女性董事占比已大幅成長，比利時、德國和法國皆30％至40％，是十年前的三至五倍。但女性董事比例上升，就能印證婦女保障名額合理嗎？
根據《經濟學人》最新分析，管控董事會女性比例，長期看來效益並不大。即使董事會中的女性增加，還是沒有改善許多公司高層主管性別失衡的現象。《經濟學人》建議，提升女力最好的方法，還是協助女性員工在崗位上盡情發揮，幫她們力爭上游，才是真正解方。
（圖／Shutterstock Iakov Filimonov）
