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職場性平路迢迢 保障名額真能提振女力?

歐陸趣聞
文 / 陳育晟    
2018-03-31
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職場性平路迢迢 保障名額真能提振女力?
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放眼全球各大企業,董事會女性占比一直很低,挪威在2008年率先規定婦女保障名額,要求企業董事會中女性比例需達40%。

如今,各國企業女性董事占比已大幅成長,比利時、德國和法國皆30%至40%,是十年前的三至五倍。但女性董事比例上升,就能印證婦女保障名額合理嗎?

 根據《經濟學人》最新分析,管控董事會女性比例,長期看來效益並不大。即使董事會中的女性增加,還是沒有改善許多公司高層主管性別失衡的現象。《經濟學人》建議,提升女力最好的方法,還是協助女性員工在崗位上盡情發揮,幫她們力爭上游,才是真正解方。

(圖/Shutterstock Iakov Filimonov

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本文出自 2018 / 04 月號

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