這個議題讓近年來長住台東的肯夢（AVEDA）創辦人朱平看得心有戚戚焉。總是提倡與世界接軌的他提出，既然很難增加生育率、無法延緩老化，台灣需要學習美國、新加坡等國家，擁有更開放的移民政策，靠引進外籍精英，活絡台灣經濟與社會。
從2013年底開始，朱平和伴侶陳郁敏攜手發起，推動「Forward Taiwan向前台灣」運動，來實踐理念。他們在網路上成立官方網站，還開設臉書專頁，號召身邊親朋好友共同關心。
包含公益平台基金會董事長嚴長壽、前經濟部長施顏祥、PChome董事長詹宏志、音樂人及作家劉軒、夢想學校創辦人王文華等，許多藝文、網路、青年創業團隊領域人士，紛紛響應。
要觀光客 不要外籍人才？
身旁有不少外籍朋友，朱平觀察，台灣能吸引人才最重要的因素是「人情味」與「生活品質」。他心想，為何不讓現在已經在台灣的外國朋友，能順利申請工作證並留在台灣貢獻呢？
「為什麼我們每年追求大量觀光客來台，卻不願意吸引優秀外籍人在台灣長期居留？」朱平反問，這麼做不只為了幫助外國朋友在台灣有未來，更是替台灣建立多元生活環境。
美國薩福克大學（Suffolk University）教授班波威爾（Ben Powell）提出一般人普遍對外來移民有三大迷思，認為移民會拖累經濟、排擠本地人工作、及拉低薪資水平。但他的研究卻發現，這些迷思毫無實證根據。
朱平推動移民改革不是紙上談兵。他找來多位來台生活多年的外籍朋友，如博仲法務事務所的律師費浩文（Michael Fahey）、博仲法務事務所合夥律師譚璧德（Peter Dernbach）、來台8、9年的韓荷麗（Holly Harrington）等，分享他們生活在台灣的不便，並針對移民工作等相關法令逐一研究，已草擬出一份多達40頁的修法提案報告書。
這份提案有三大目標，一是簡化外籍人數在台永久居留的資格，二是放寬聘僱外籍專業人才之工作經驗、薪資、資本額等規定，三是取消外國人申請歸化，須放棄原有國籍的規定。
截至2014年3月，台灣有9627名外籍的永久居留者，及2萬7856名外籍人才工作許可。相對於台灣引進的藍領外勞外傭40多萬人，這數量實在太低。
中小企業更需白領外籍人才
為了突破困境，他建議可用「總量管制」，提議每年發出2萬張白領階級的工作證，達到吸引人才、增加人口的目的。專業白領也不只有大企業需要，「台灣中小企業難道不能有白領外籍人才嗎？」他發問，試想每家中小企業都能有來自國外、具不同文化思惟的人，對台灣中小企業的工作環境、職場氛圍能有多大的刺激。
更何況如果台灣要走文化創意產業，接納多元民族與文化就是最好的途徑。因為移民者身上大多有創業精神，能為台灣帶進諸多新能量。《富比士》雜誌曾報導，美國財星500大企業，有40％是由移民或其子女創立。亞馬遜、蘋果、迪士尼、Google、甲骨文、雅虎都是實證。
倡議觀念改革本就不容易，從去年年底至今，Forward Taiwan臉書專頁粉絲團剛破1.5萬人按讚，朱平內心明白要成功還需要更多努力。他引用嚴長壽《你就是改變的起點》書中的話，「台灣不缺少知道問題、知道方法的人，但缺少捲起袖子、動手做的人。」朱平要喚起沉默的大眾，持續感染更多人，一起捲起袖子扮演改變的起點。
〉朱平持續燃燒「漣漪人」模式
TED首次移師台東，讓在地文化接軌國際
熟悉朱平的朋友都知道，近年他都把生活重心放在台東。幾年前在都蘭買一塊地，蓋一棟小房子。這些年待在東台灣的時間，比待在台北還要多。目的不是為了享受退休，而是希望用前半生的能量，幫助後山發展出另一種台灣新模式。
他骨子裡「生意人、悅日人、漣漪人」（businessmaker、daymaker、ripplemaker）的熱情依然存在。8月中旬，朱平和TED、台東縣政府，一同促成TED在台東舉辦首場活動。共13位講者，吸引許多年輕人參與聆聽。朱平透露，策展主軸定位在「擁抱台東‧擁抱世界」，要用台東的在地文化接軌國際舞台，讓外地人認識這塊美麗的土地。65歲的他，還在扮演著發動正向循環的漣漪人。
