「學歷至上」退潮後，誰來替技能背書？

李建興

2026-10-14

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學校應積極呈現學習成果，讓證書背後的能力被看見（圖為龍華科大）。蘇義傑攝

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本文出自2027未來人才關鍵報告

當企業宣布學歷不拘，履歷未必真的不再篩選。關鍵在於雇主如何驗證能力、學校如何呈現學習成果，求職者是否有公平的實作機會，讓證書背後的能力被看見。

哈佛商學院「管理工作的未來」計畫與Burning Glass Institute在2024年發布的研究發現，許多企業宣布取消學位要求，但，實際招募卻未出現持續的改變。求職的大門看似打開了，偏偏負責放行的人，仍可能沿用原來的尺。

這項發現，替近年熱門的「技能優先」（Skills-first）降了點溫。所謂技能優先，是先確認一份工作需要什麼能力，再讓應徵者提出證據，不再只靠校名、科系與前一份職稱推估實力。它能擴大企業找人的範圍，但要落實，雇主得先學會辨認過去不熟悉的人才。

校名看不到的能力，可能藏在舊工作裡

LinkedIn的2025年研究估計，若依相關技能尋找人才，相較於依過往職稱搜尋，潛在候選人規模的全球中位數可達原來的6.1倍。這意味著，有些人已具備相關能力，只因履歷上的職稱不同，從未進入企業視線。