解鎖六大AI育才場景！不只培養工程師，產學跨界搶當AI掘金人

邱莉燕

2026-07-31

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張國恩在東海大學訓練出自己的「AI分身」，讓師生親眼看見，跨進AI的那道門並不難推開。黃菁慧攝

聽遠見

本文出自 2026 / 8月號雜誌打造AI新國力

面對AI 人才缺口，台灣不單是養成工程師，而是從組織內部培養、大學全面導入AI教育，到企業創新用人模式，紛紛開展。《遠見》從六大場景，揭開台灣AI人才養成新路徑。

全球AI人才指標上，台灣的名次遠遠落後於它的硬體地位。以下六大場景，看產業界與校園如何真的把人才養出來。

醫護、文科生跨界，翻轉AI應用邏輯

場景1：新北市板橋，亞東醫院院長邱冠明打開一張Tokens（詞元）帳單，40萬元一個月！但這位天才外科醫師眼都不眨一下，甚至狐疑同仁是不是AI用少了？

AI賦能，亞東在半年前得了三項國家新創獎─AI自動生成個人化病歷，關節炎的醫學影像AI系統和AI心超計畫。榮耀之始，得力於2022年底ChatGPT問世後，邱冠明要求全體中階主管一個月內提出AI計畫。

寫程式的AI人才要從哪裡來？邱冠明特地將院方資訊部改名為數位發展部，擴大編制為60餘人的工程師團隊。