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家有一老如有一寶，職場亦是。面對超高齡社會趨勢，職場也呈現新氣象，中高齡人力將扮演重要角色，如何將中高齡人力化為企業寶藏，讓每個世代都能找到歸屬感？成為企業的新挑戰。
64歲的鄭招霞笑意盈盈、親切問候經過身旁的客人，身為台北晶華酒店公共區域維護專員，9年前、55歲的她選擇二度就業，「要活就要動，跟年輕人在一起，我覺得自己都變年輕了！」
酒店約1000個員工中，超過45歲的中高齡員工占比27％，超過65歲以上的也有3％，三成員工屬於中高齡族群。18至20歲出頭的員工，則占近三成的比例，這裡儼然成為老中青三代同堂的職場縮影。
「來這裡，我學到很多。」鄭招霞笑著說，年輕同事教她用手機App查看薪資條與公司訊息，她則用人生經驗與年輕人交流。有一次，一位實習生向她抱怨打工太累，她分析：「你覺得累，爸爸媽媽賺錢累不累？你常常當伸手牌，但是賺錢辛苦啊！」甚至是年輕同事失戀了，或是家裡有大小事，也會跟她分享。
