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未來人才大調查》八成企業喊缺工,每家公司平均欲擴編百人

《遠見》2024未來人才大調查

李建興
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李建興

2024-10-17

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近幾年,隨著海外台商回流,數位轉型、AI及ESG落地後創造出許多新職務等種種因素,台灣陷入人才荒。 張智傑攝
近幾年,隨著海外台商回流,數位轉型、AI及ESG落地後創造出許多新職務等種種因素,台灣陷入人才荒。 張智傑攝

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聽遠見

本文出自2025未來人才關鍵報告

人才短缺的議題,成因複雜,需從個人、企業、大學和政府四個維度去解析、去解套。《遠見》為配合《2025未來人才關鍵報告》出爐,亦進行「2024未來人才大調查」。從台灣人才四大利害關係人的回覆中,可做為問診台灣人才荒的參考。 

蘇軾於〈惠崇春江晚景〉曾寫道:「竹外桃花三兩枝,春江水暖鴨先知。」同樣的,一個國家的景氣如何?也可以從百業需求、求才的狀況得知訊號 

近幾年,台灣隨著海外台商回流,數位轉型、AI及ESG落地後創造出許多新職務,再加上疫情期間造成餐旅業人力出走,卻在疫過後沒回流……種種因素交織下,讓百業對人才的「渴」,成為台灣的新國病 

為一窺台灣的人才市場到底出了什麼問題?《遠見雜誌》及東方線上配合《2025未來人才關鍵報告》的出版,同步針對企業主、大學正副校長、大三以上至畢業五年內的社會新鮮人、各縣市政府政府等台灣人才四大利害關係人進行調查。看看這些與人才議題最相關的四大族群,他們的認知及需求到底落差在哪? 

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