龍舟、飛鏢、羽毛球⋯⋯，日月光一年四季都有不同的競技運動比賽，幫助員工從中找到運動的樂趣。而因為討厭「輸的感覺」，更在龍舟賽中凝聚了濃厚的革命情感，成為企業的堅實後盾。
「第一季，我們辦健走賽、龍舟賽；第二季，會辦保齡球賽、飛鏢賽；第三季，有籃球賽和壘球賽；第四季，則有路跑活動及羽球賽，」日月光半導體資深副總洪松井細數公司每一季度辦理的廠處盃比賽及活動，「這些運動類競技代表著公司希望一年四季運動氣氛不會斷，更代表公司希望員工的生活與工作維持均衡，讓大家保持健康的初心。」
鼓吹運動社團多元化
豐富的廠處盃比賽，提升了日月光全體的運動風氣，洪松井表示，比賽會激發同仁的榮譽感，從事前的準備練習到後續的討論，都有助於建立團隊合作的默契與團隊精神，這種成效光透過工作是難以達成的。
「因為各個廠處都要參加比賽，導致各部門後來在篩選新人時，有沒有體育專長成了一個加分項，」洪松井笑說，廠處盃比賽的辦理，無形之中讓大家愈來愈重視運動，也進而養成固定運動的習慣。
日月光的廠處盃比賽大多委由社團和福委會一同舉辦，由於公司的大力提倡，目前運動類社團已有21個，包括：壘球、籃球、羽毛球、桌球、飛鏢等，都是運動強度較大且行之有年的社團。
然而，僅是這樣還不夠，日月光希望員工運動的項目更多元化，才有機會讓多數人都能找到適合自己的運動，於是又新添了墊上核心社、登山社等其他運動類社團。
不僅如此，「在運動社團產生後，公司會進一步鼓勵大家做競賽，讓運動的強度及習慣延續下去，更可藉由比賽讓團隊互相合作、提升默契，對工作也有幫助，」洪松井說。
大型路跑活動養成運動興趣
慢跑社，就是後來才成立的社團，但所辦理的慢跑活動已成為參與人數最多的一項，每次都有高達三千人報名。
之所以會帶動這麼多人加入，洪松井認為，主要是因為路跑入門簡單，不需要伴、不需要考慮地點，隨時隨地可以出發，若想呼朋引伴也不是問題。此外，便是日月光的地利。
日月光鄰近都會公園，第一期和第二期公園園區腹地廣大，兩期跑一圈下來是5公里，於是把路程定為繞一圈到三圈的5公里、10公里、15公里，開放員工自由報名。
在推廣運動一事上，除了員工本身，眷屬也同樣受到重視。為鼓勵員、眷一起參與，日月光在活動中設計了親子趣味競賽，並且為了增加參與人數，每年設計不同顏色的T-shirt，幫參與同仁拍照，跑完全程就能領到一張有自己照片的「完跑證明」。
2019年，路跑活動邁向第十屆，日月光決定以嘉年華形式擴大舉辦，結合環保月慈善市集，將原本的路跑活動改成大隊接力賽。
「面對比賽，大家都相當認真，現場一堆人奮力跑到抽筋，」洪松井笑著回憶當天的情況，他記得當時同事依單位分成12組，比賽前，許多單位利用下班時間練習，請慢跑社教他們如何熱身、如何接棒，對許多同仁而言都是一段有趣的回憶。
洪松井自己也加入了路跑社。他每天上班前跑個八到十公里，每個月累積到兩百公里，還會報名參加馬拉松比賽。
如今，對日月光的員工來說，路跑不僅是運動，更成為一種興趣，還有不少人因此進階成為「三鐵」比賽的常客。
因不服輸開啟的龍舟文化
說到運動，幾乎已成為日月光特色的「龍舟錦標賽」，自然不能忽略。
2008年，因為高雄市政府的邀請，日月光第一次接觸龍舟運動，見識到高雄市傳統龍舟賽霸主—中國鋼鐵公司的氣勢，十分震驚。洪松井表示，公司在經歷了幾次表現不盡理想的比賽後，在一股「不能輸」的團隊意識中，決定全力參與龍舟賽。
日月光開始挑選適合的同仁組成龍舟社，並且在2015年舉辦公司內部的「日月光廠處盃龍舟賽」，各單位選出參賽同仁，在賽前進行一連串的重訓、划水訓練。
假日期間，清晨五、六點，就看見一群人在高雄市蓮池潭練習划龍舟；比賽當日，參賽者的家屬也到場加油，熱鬧的場面不亞於高雄市的龍舟錦標賽。
日月光廠處盃龍舟賽不僅活絡了部門間的氣氛，也為龍舟社帶來強勁的生力軍，後來在高雄市龍舟錦標賽中的表現，已與中鋼並駕齊驅，還拿下好幾次競技型龍舟賽的冠軍，並曾應邀到其他縣市及澳門、廈門參賽。
龍舟賽已經成為日月光具代表性的特殊文化。甚至，「為了更方便同仁練習，我們購入了一艘屬於自己的龍舟，還在廠區的頂樓做了一條人工水道，」洪松井說，有了這條空中水道後，同仁們不必再大老遠跑去蓮池潭練習。
在這種倍受重視的氛圍中，划龍舟不是男性同仁的專利，每年的廠處盃比賽中，大概都有三組由女性主管組成的隊伍，充分展現巾幗不讓鬚眉的氣勢。
以運動均衡工作與生活
在運動社團和大型比賽之外，日月光還有不少針對員工健康設置的軟硬體設施及福利，其中不僅有免費提供員工使用的健身房，還會針對員工需求規劃健身課程，各社團也會不定時辦講座，所有員工都可以報名參加。
同時，日月光更把對於健康的重視，擴及整個楠梓科技產業園區。
日月光和榮總合作設立員工醫務室，為企業員工和園區內部分其他公司做健康檢查；此外，另設有健康管理師，開設減重班、戒菸班，安排健康講座，針對需要健康協助的員工，管理師會固定拜訪並做指標追蹤，做出應對措施。
「我們相信，每個人在職場上的努力有一定的順序：身體健康，而後才能照顧好家庭，才能對公司有比較好的貢獻，」洪松井表示，這也是日月光不斷強調運動重要的原因，希望同仁除了工作之外，還能發掘更多值得參與的事情，找到適合的運動、養成健康的身心，讓工作與生活達到最佳的平衡，快快樂樂到退休。
