這家位於萬丹鄉的第一照顧服務勞動合作社，時薪全台最高，月薪三萬元起跳，福利也最好：子女教育補助金、輔導考取證照、提供保護腰部的輔具，更有超過兩成居服員到大學進修。
「我採用共勞共享的模式，居服員就是老闆，」第一照服合作社經理倪榮春表示。低薪、沒有尊嚴，是造成照顧人力不足的兩大主因，他相信改善這兩大問題，不怕沒有人力。
這位從屏東縣社會處長職務退休的公務員，會走向創業之路，本來不在人生計畫。2009年春天，倪榮春結束33年公職生涯，8月就發生莫拉克八八風災，他擔任志工，協助救災，成立生活重建中心。
看到民眾渴望有工作機會，他便在2011年將重建中心轉型為照顧服務合作社，率領他們投入長照，還把住所抵押給銀行，借了500萬元，當作居服員薪水。
薪資福利冠全台
一開始，居服員就是股東，每人繳交1000到5萬元不等，認購10股到500股，當成周轉金，向銀行借貸，股利年息高達一分。
「每個居服員都參與營運！」倪榮春說。他還每月發放財務通知，上面記載股金和借貸金額，手法公開透明，每個月定期發薪水，甚至還會提早，絕不延遲。
由於人人是老闆，所得大家共享，年年調薪，目前時薪是182元，高於全台居服員平均170元，還有年終獎金。
令人佩服的是，倪榮春希望居服員更上一層樓，鼓勵他們考取證照，在週末假日免費開課，由資深居服員教導，牆上張貼著術科考試重點，考照率高達八成。
因為福利好，「現在有30、40人排隊應徵！」他笑著拿出厚厚一疊履歷表，找人才不難。
他回想，剛成立合作社，四處拉人來當居服員，要他們穿上制服時，許多人還擔心影響形象。這五年來，居服員以此為榮，穿上紫色制服，穿梭大街小巷，到長者家打掃、餵飯、洗澡。
在地人照顧在地人
在56名居服員裡，70歲的莊春鳳年紀最長。她慶幸自己老來仍健康，可以照顧比自己年輕的人，每天工作五、六個小時，就能有收入，不必向子女伸手。55歲的李文隆則是和太太離婚後，靠著這份薪水，安穩度日。
「我們的向心力很強，」居服員陳美蓮說。2016年春天，衛福部來不及支付長照費用，害得倪榮春短少120萬元，付不出薪水，居服員立刻掏出腰包，不到半小時，一起湊足錢，薪資順利發放。
倪榮春認為，合作社營運已上軌道，共勞共享是可行模式。如果能散布各鄉鎮，讓在地人照顧在地人，長照政策就能落實。
