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三星招攬文創精英 靠感官行銷脫掉舊包袱

新策略研發 硬體工程師不再是主角
文 / 林士蕙    
2016-07-28
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三星招攬文創精英 靠感官行銷脫掉舊包袱
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台灣科技業長年最強對手三星,是擁有全球超過20萬個員工,仰賴手機等硬體勢力起家的巨人。近兩年來,同樣面臨和台灣科技大廠從硬轉軟的嚴苛考驗。

三星突圍之道,不是請硬體工程師上課,而是挖角文創軟實力精英,用異類來突圍。

怎麼做?《遠見》記者來到三星位於首爾市中心的全新研發大樓內,一探究竟。

6000位研發人才 擁軟實力

三星新研發園區甫今年初甫落成。當記者走過X光安檢流程後,一棟簡約潔白色調的大樓展現在眼前,一樓是書架聳立的圖書館,給人的第一印象就是濃濃文青味。

來往的員工,大多拿著書作潮流打扮,一看就不是以前標榜集體意識、只會說是的企業戰士們,甚至還有人輕鬆穿著短褲進來,像是來沙灘度假。

三星總部員工說明,這裡研發人共6000人,大多是擁有軟性文創背景的人才,電機資工工程師也有,只能當配角!原來,三星轉型首要做法,就是邀請異類團隊,在總部外圍搞創新。

聽覺〉找音樂人設計聲音

這棟大樓的三樓更另類,是一年前才獨立的聲音研發實驗室(Sound Lab),裡面有可幫韓流藝人錄專輯的頂尖錄音室專業設備,背後引領的團隊Samsung AUX,更包括了作曲家、樂手,混音師等,多不是過去科技公司會雇用的員工類型。

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本文出自 2016 / 08 月號

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