新崛起的雲端產業，其實已帶來許多全新的工作機會，根據工研院產經中心（IEK）和104人力銀行合作統計，從2013年開始，台灣雲端軟體人才需求就明顯成長，尤其是硬體廠商為了轉型，紛紛徵求軟體人才，更是2014年求才新動力。
工研院雲端中心主任闕志克透露，像英業達為了切入資料中心軟體，積極挖角系統軟體大將，加上其他台廠需求，台灣至少會多出300～500個專業軟體開發人才需求！
104人力銀行獵才顧問邱涵榆則指出，在新興的大數據風潮方面，台灣兩大電子商務網站也正積極尋找優秀分析師，趨勢科技全球研發暨大中華區業務執行副總張偉欽也說，最近雲端服務做起來，可以說天天旺季，公司研發部門一直在找新人。
然而，邱涵榆分析，這種專業雲端運算平台的開發門檻高，企業大多會去找台清交資工系畢業精英。至於那些國內中階水準的IT人才的出路，邱涵榆認為，既然雲端已是工作新趨勢，上班族如何面對呢？最好的作法就是從自己工作崗位上學習改變，絕對比亂跳槽更有希望。
她舉例，目前許多公司徵求行銷人員，很多已把網路社群經營資歷當做必備條件，只是沒在名稱上冠網路或數位而已。懂得提早準備，就可以在職場階梯上爬得更快。
見同業網路標錯價 決心轉戰社群
例如六年級後段班的王俊人就是這樣的例子，他原來在奧美任職專業公關，2009年，同業遭遇到戴爾電腦標錯價事件，讓他醒悟到公關業的工作，已到了非變不可的階段。
以前，他的工作是每天早上看完幾大日報、盯住媒體動態，可是在網上價格誤標少了7000元的戴爾電腦，短短幾小時內，就被蜂擁而來的網友下訂10萬台，第二天醒來才發現，來不及挽救。 從那時起，王俊人決心要學習網路社群的新知識與操作方法，不久就爭取擔任台灣奧美第一個全職做社群經營的人員。
一開始，他經由奧美總部專家介紹，使用美國甲骨文等公司，監管社群的好用工具，幾分鐘就能找出遠比臉書官方後台機制，更有深度的社群分析，只是這些由外商軟體跑出來的數據，客戶聽了霧煞煞。於是王俊人積極參加外商軟體舉辦的論壇，並實際檢視執行效果，從中找出心得。現在，每個公關專案，他至少花三成時間，監控分析工具上的資訊，提供給客戶做公關建議。
「從去年開始，我的客戶不但對很多社群專業名詞都很熟，還會主動要求增加新工具！」王俊人得意地說。 也因此，他早已從台灣奧美唯一社群公關，升任全新的社群團隊副總監，因為業績量增加，最近還擴編成6人團隊。
下班苦讀3小時 轉職薪水多2萬元
許多上班族可能正焦慮，現在轉型數位虛擬雲端，還來得及嗎？根據104人力銀行，以及醫療、廣告、資訊部門等職場達人的經驗談，懂得每天花一點時間「革自己的命」，最有效果。
7年級後段班的楊松錸，5年前從光武技術學院畢業後，去一家代理伺服器硬體的公司，擔任維修與銷售人員，沒多久他就發現，主機虛擬化的風潮興起，讓伺服器愈來愈不好賣，業績拉不起來，也直接影響調薪。 楊松錸決定，與其困守，不如趕緊學習這個會幹掉現在自己賣硬體工作的雲端虛擬化系統，每天下班後，都固定花3小時上課或自習，「那時候就確定，趨勢總有一天會來，可是，就算有再多伺服器被虛擬化，總要留個人去動手管理吧！」
如今，他已經順利轉職到一間上市櫃航運公司，剛好公司也為了節約成本，快速啟用虛擬化系統，約60人的資訊部裡，懂的人只有他和另一位同事，他的價值立刻顯現。楊松錸微笑地說，這份新工作，薪水比上一份多了兩萬多。
當雲端新工作崛起，那些有可能被虛擬化取代的網管、硬體維護工程師，是否該為了提升自己，離職念新學位？恆逸資訊教育訓練中心知識產品事業部產品經理王俊城說，真的不需要！ 他指出，所謂的電腦虛擬化，還是讓電腦一樣跑微軟等程式，要學的基本功大多一樣，只是增加在虛擬電腦上的操作學習部分。
難的是，現在工程師看似操作一台電腦，實際在跑的，是被軟體切割成10台的虛擬電腦，它們同時在做哪10件事？又如何變換任務不當機？都需要小心掌握，最寶貴的是解決危機的能耐。
培養跨界能力 就能找到無窮機會
另外，因為物聯網、智慧城市將興起，邱涵榆認為，有一類人才絕對會在未來3、5年內鹹魚大翻身，那就是在一些特別專門的產業領域，擔任內部資訊系統建置的人員，例如國內一些工業電腦大廠，最近為了布局物聯網裡的醫療雲，已經四處積極尋找懂醫療、又懂IT的人才，若有人曾幫醫院建置門診掛號等系統的經驗，求職就大大加分。
其實，掛號系統本身技術並不厲害，厲害的是可從這裡掌握一間醫院的運作流程，以及人脈，正是這些想進軍物聯網的高科技廠商最缺乏的，整體來說，國內目前需要雲端跨界人才的產業不少，而且並不限於高科技業與軟體業，很多新型態的工作職位，可能還沒發明出來，先在自己工作崗位上觀察學習，積極加強數位虛擬能力的人，就能找到無窮新機會。
