現代社會裡，沒有創新就沒有競爭力，我在校內力推培養學生的創業家精神，正是希望學生具備創新特質，還有熱忱的心、以及願意分享成功。
所謂的創業家精神不是只有未來要當老闆的人才需要，就算只是當小職員也要有。為什麼呢？因為我定義「創業家精神」除了專業能力，還要有三個基本特質，第一是對工作有熱忱，如此才會樂在其中。
第二個是要投入，願意將時間和精神全部投入，肯付出努力才有可能成功。
最後最重要的是分享，成功後要不吝於分享，企業如果有分享的心，就不會有毒奶粉、塑化劑事件；如果願意分享，就不會壓榨消費者，因為他會思考對所有人有益的事，包括兼顧員工、消費者、社區的利益，自然也不會做對環境有害的事。
學生如果能具備上述特質，將來走入社會職場絕對不會有問題，因為你有熱忱、肯投入工作、還懂得分享，這種具創業家精神的人才絕對是老闆夢寐以求的員工。
學生在選擇系所時要一併考量未來十年的發展，也許選的系所不是當下最紅的，但產業興衰會改變。
剛畢業那年，是金融業正熱的時候，股票市場狂飆，但不久後一路下滑，先前因為股票大漲而廣設的財金系很多都要關門裁減了。
所以選擇系所，學生要花時間去找資料、瞭解系所的背景和相關訊息。甚至於離開校園，要找工作也是一樣的道理。
長興化工總經理蕭慈飛是我政大企研所的學長，曾聽他聊起剛踏入職場的故事，我認為他的經驗可以供學生好好思考。
當初，蕭慈飛畢業後過半年才開始工作，這段時間不是因為他找不到工作，而是他花半年的時間做很多資料蒐集和研究，仔細評估自己的人力資源該投資在什麼地方，他問自己兩個問題：何種產業和哪家公司的未來有潛力可以發展一輩子？
憑著他個人的判斷，選擇到長興化工上班，投入化工產業，而且就一直做下去，從當年畢業做到現在。
許多年輕人現在找工作時就是去人力銀行網上亂投履歷，我常告訴學生就算未來不打算創業，也要學會創業的技巧，懂得評估哪家公司有發展潛力，才能瞭解那裡是你可以投資青春的地方。
曾經有已就業的畢業學生回來學校問我，他該不該跳槽到另一家公司，新公司主要業務是做一般聖誕燈飾，每個月薪水比現在多2000元。我勸他不要去，因為這種傳統業務沒有什麼技術門檻、毛利很低，幾乎看不到前景。
反觀，如果那是一家具前瞻性的公司，薪水就算少2000元我也覺得應該要去。
學生要學習用人力資源的觀點，用投資的角度來看待自己所做的決策，因為你的時間、人生最光輝的青春是無價的資產。試想自己手中有1000萬的籌碼要去做投資，你的每一步必然會很謹慎。
