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未來，求職者履歷上的「熟悉AI」，需要更具體的證明：你解決了什麼問題、抓出哪些錯誤，又如何讓方案真正可行？面對不斷升級的工具，個人不必樣樣精通，卻要練好六種能力。
「熟悉AI工具。」這六個字放在履歷上，並不足以說明一個人能做什麼。畢竟，會生成圖片、整理會議紀錄，或是讓代理人協助完成市場調查，是不同程度的能力；能把結果用進工作、發現錯誤並及時修正，又是另一回事。真正值得寫進履歷的，應該是這六個字之後的故事。
台灣的人才需求，也正從開發AI延伸到使用AI。104人力銀行總經理陳嵩榮在2026年《AI人才趨勢報告》中指出，企業期待非工程職運用AI提升效率與產值。對業務、行銷與專案人員而言，這意味著原有專業仍是起點，接下來要證明的是：有了新工具，你能把哪件事情做得更好？
