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CSR焦點2〉東陽實業 國際認證 業界環保工安表率

文 / 高宜凡    
2007-05-01
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CSR焦點2〉東陽實業 國際認證 業界環保工安表率
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創立55年的東陽實業,不但是台灣汽車零件業的先驅之一,目前更是全球最大的汽機車碰撞件大廠,銷售範圍遍及全球170多國,去年集團營業額高達236億元,包括汽車前頭的保險桿、引擎蓋,機車上的擋風板與燈殼,都是他們的傑作。

在這次的CSR調查中,東陽的環保支出占營收比重,以9.2%的比例高居所有調查企業第二位,

甚至,東陽還有自己的資源回收體系,廢水可做到100%再利用,最近更自行導入廢溶劑回收設備,每年可藉此省下272萬元的環保支出,讓人不得不注意到這家南部企業的CSR表現。

除了環保,東陽對工作安全的要求,同樣值得肯定。

零災害,做的比講的更實際

如同許多純樸的南部企業家,站在企業公仔「東陽寶寶」旁拍攝時,業界打滾30多年、開會時威嚴十足的東陽集團總裁吳永茂,這時卻靦腆了起來,。

「CSR我不太會講啦!就是照顧員工而已,」採訪過程中,吳永茂不斷重覆這句。沒有任何唱高調,只有簡單、實在的觀念。

走進台南市安和路二段的東陽實業,一般人很難從這條寬不過五、六公尺的入口通道,發現它背後還有片50甲的廣大廠區。

而工安,一向是製造業落實企業社會責任的首要任務。早在十年前,東陽就開始推動「零災害」工程,並在總經理室設立專責單位,負責決策的施行。

東陽總裁辦公室副協理許芳華表示,「零災害,一直是總裁執意要求的,不管車廠、客戶有沒有要求。」多年來,東陽已建立出各項作業的安全標準程序,包括電氣、消防、機械操作、器材使用等,都有一套標準流程,確保人員工作時的安全。

怕罰錢,拚到世界級認證水準

而為符合客戶要求及國際標準,東陽推動環安認證的腳步,幾乎都是業內最快的。如2002年通過ISO14001環境管理系統、2003年獲得TS16949(汽車產業品質管理標準)認證、2005年拿到OHSAS18001(職業安全衛生管理體系)認證等,甚至還曾吸引車廠前來取經。

「一開始,我們的動機也是先以守法、不被罰為原則,」東陽總經理室協理黃丁助指出。這幾年才開始把這些準則融入教育訓練,重新檢視、安排生產流程與作業制度。

為了讓廠區內2000多名員工養成習慣,公司每年還會舉辦零災害競賽,並訂定獎懲及巡檢制度。黃丁助強調,「除了要符合法規,我們還希望把工安,內化成員工的觀念跟習慣。」

由於產品多是易燃的塑膠類,東陽很講究火災防制,因此只要在作業區裡發現一個菸頭,部門就要被罰1000元。第一次實施巡檢時,不但負責拍缺失圖的數位相機拍到沒電,「最後總扣款高達50萬元,」黃丁助回想。

但實施至今,這些準則已經落實得非常徹底,有些部門甚至還主動歡迎巡檢,希望爭取每一季的零工安績效獎金 。

現在,東陽不但是台南市的工安示範標竿,經常安排廠商或外賓觀摩,並拿過兩次勞委會頒發的「工安五星獎」。負責環安衛事務的黃丁助,現在也身兼台南市和順工業區的廠商協進會總幹事。「很多廠商被罰之後,就會來找我們求救,」他笑著說。

連菜單都管,重安全更重健康

吳永茂緩緩地說,「讓員工工作安全、生活安定,這是最基本的要求。」避免員工受傷,影響個人家計與公司任務。

吳永茂表示,東陽發展CSR的目的,就是要讓企業永續經營。因此,他相當授權旗下主管規劃CSR事項。「只要能照顧員工、並且兼顧企業成本,他們要規劃任何東西,我絕對支持!」

在社會公益面,東陽其實早在1993年就成立了「東陽吳篙文教基金會」,鎖定與公司產品直接相關的交通安全議題,每年提撥約300萬經費,到校園宣導行的安全。1996年,基金會也曾捐助柯媽媽的「車禍急難救助協會」,為強制第三人責任險的立法貢獻心力。

今年起,東陽還要開始推廣員工的健康管理觀念。公司規定廠區內的餐廳及美食街,須在菜單上標示卡路里。現在,當同仁們看到一客炸雞腿套餐高達825卡時,或許就會考慮改點只有405卡的蓮子養生粥。

「可以做得久、領得多、對公司又有感情的員工,對企業發展才好!」吳永茂說。

東陽實業

成立時間:1952年/員工數:2000人

CSR具體實踐

.十年前開始推動「零災害」。

.建立各項作業的安全標準程序,至今拿下兩次勞委會「工安五星獎」。

.成立「東陽吳篙文教基金會」。

本文出自 2007 / 05 月號

高感度人才崛起

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