晚婚的日本人
自古以來，日本人視婚姻為人生大事，對於結婚非常重視。這種情形一直到一九六０年都沒有改變。當時的調查顯示，過了五十歲尚未嫁娶的人，女性只有一．六%，男性只有一．一%。
從每年人口中每千人的結婚率來看，除了戰時外，一八００年代末期到一九七０年代初期，並沒有顯著的變化，都差不多維持在千分之八以上。但是七四年這個比率開始下降，八五年低過千分之六，目前仍在降低之中。
適婚年齡人口大幅減少，是造成此變化的重要原因。不過，年輕人漸漸不願受婚姻約束，也是一個原因。一九七五年以來，二十五歲至三十九歲的男性未婚率，以及二十至三十四歲的女性未婚率，都有明顯的增加。尤其是三十至三十四歲的男性未婚率，以及二十五至二十九歲的女性未婚率急速上升，最能反映這種風潮。
二十年前，經濟企畫廳的展望研究會曾經預測：「二十年後營養改善、家事負擔減輕、初職薪水提高，所以會有早婚的傾向。」但是今天事實證明，該廳的預測與實際不符。現在日本人平均的初婚年齡，男性是二十七．八歲，女性是二十五．二歲，僅次於瑞典。然而事實上，瑞典有很多年輕人結了婚卻沒有登記，因此實際的初婚年齡比日本低。換句話說，初婚年齡之高，日本居首位。
日本人雖然逐漸晚婚，用在喜宴、蜜月旅行的錢卻相當多。據估計，去年結婚的六十九萬對新人中，有八０%以上在喜宴或蜜月旅行上花掉了數百萬日幣。所以與辦喜事有關的行業，似乎並不受晚婚傾向的影響，依然有可觀的業績。
(馬耀輝取材自AERA)
巴黎夜空的怪盜
大概從來沒有一位怪盜如此之怪，竟然偷竊天空！法國巴黎今年的夏夜，從晚上九點開始到凌晨三點，儼然進入戒嚴狀態一般，每晚約兩百五十名到三百名警官，在艾菲爾鐵塔或大廈頂樓嚴密監視著天空，法國陸軍輕航隊的直昇機也準備隨時出動。
目標是一架謎樣的輕型飛機。它從七月二十七日首次出現在巴黎夜空以來，至八月下旬已經翱翔五次，都沒有被警方抓到。這架不知名的飛機，以三百公尺以下的超低空飛行，盤旋在高樓大廈之間，引起法國內政、國防和交通部門的注意。
七月二十七日這架飛機出現之後，人們以駕駛小飛機降落莫斯科紅場的魯斯特為名，稱呼此事為「魯斯特現象」。但是，隨著國防單位與警方的圍捕失利，這位神秘的駕駛員被冠上了「黑色男爵」的封號。
八月十三日法國內政部長皮耶．糾克斯接受記者訪問時，宣布將加強監視，並搜查巴黎附近的飛機場或飛行俱樂部。結果當天晚上十點，「黑色男爵」像是對糾克斯挑戰似的，飛越了巴黎的十六個區，還逃過了直昇機的追捕。
到底「黑色男爵」是誰？引起大眾的猜測。英國一家報紙說是一位三十五歲的伯爵，在巴黎南方一百公里處的機庫中，停有數架飛機。據說他揚言法國警察太差勁，下次要在倫敦夜飛，考驗蘇格蘭警場的能力。
法國報紙也不甘示弱，刊出一篇正牌「黑色男爵」的報導。他是五十歲的貝特蘭，有數千小時的飛行經歷，因為不滿英國報紙的報導和為了澄清大眾的猜測，而打電話給報紙。他還預告「將在數天之內再度起飛」。
但是沒有當場抓到，這些都不算數。雖然陸軍的直昇機噪音已招致市民抗議，甚至還影響班機降落，錯追輸送傷患的直昇機，然而軍警單位並沒有因此氣餒。既然雷達不能監視大廈林立的都市上空，唯一的解決方法，似乎非派美製的空中預警機助陣不可，然而專家認為：「這無異是用拳擊套去抓蒼蠅。」
(馬耀輝取材自朝日新聞)
日本企業到歐美求才
隨著經濟的日趨國際化，日本企業的人才網羅，不再限於國內的年輕人，外國的優秀學生也開始受注意。總公司設在東京的經營顧問公司「Corporate Direction」就是其中之一。
該公司去年秋天，在美國展開求才活動，對象是哈佛、哥倫比亞、史丹福、芝加哥、賓州、麻省理工學院等六所大學的畢業生。結果從美國寄達東京的應徵函有八十封。裡面不只是六所大學，還有康乃爾、密西根、維吉尼亞、德州等大學的學生；甚至巴黎大學的學生、東京大學畢業回美國繼續唸研究所的學生，也來應徵。
而且，國籍亦不限於美國。除了六０%的美國人之外，西德、瑞典、西班牙、荷蘭、法國、盧森堡，甚至台灣和韓國學生也在其中。有的學生很早就有赴日工作的想法，在學校的東洋研究課程中，學得流利的日語。可見外國學生赴日就業的意願頗強烈，行動也很積極。這家經營顧問公司的董事岸本泰廣分析說：「這是由於去年紐約的股市暴跌，以金融業為主的就業機會減少，再加上東京越來越有國際性經濟舞台的魅力所致。」
事實上，這些應徵的外國人並非第一批。目前這家才兩年多歷史的公司，已雇有兩位美國人、加拿大人和荷蘭人各一名，為計畫前往國外發展的日本客戶，擔任企畫工作。岸本泰廣指出，這幾位外國員工並不會在手上還有工作時仍按時下班，同時對於外國的情況較清楚，遠比日本員工對客戶更具說服力。
另外，像本田技研工業從去年到今年，透過美國本田公司錄取了八位美國人，一位法國人，都在日本有很好的表現。
儘管如此，考慮從外國招募員工到日本工作的企畫，未必很多。像東京銀行、日本興業銀行、住友銀行、三井物產、野村證券等，雖在外國分公司雇有外國人，並認為招募外國人到東京總公司工作是有必要，但是尚未進入制度化的階段。
看來，外國人想到日本工作的意願，與日本人才市場的國際化程度，尚有一段差距。
(馬耀輝取材自AERA)
