麥當勞林森一店，很有鄰家餐廳的味道。
身著鮮紅的麥當勞制服，五十六歲的服務生陳春鳳，像老闆娘般周旋在眾多熟客中。一趟下來，手上多了些瓶瓶罐罐，「客人知道我感冒，熬了中藥給我喝，」雖然有點「燒聲」，這位「麥當勞阿姨」還是用可愛的台灣國語，滔滔不絕地說著對工作的熱愛。
下班後，陳春鳳常和六、七年級員工，一塊到其他速食店「刺探軍情」，「看看人家是怎麼服務的，」陳春鳳笑著說。
神采奕奕、積極學習。陳春鳳一口氣推翻業界對高齡者的刻板印象，更展現高齡者特有的忠誠、勤勉。
這家分店還有另外兩位年長的「麥當勞阿姨」。店經理談到她們，也是好話說不完，甚至聲音顫抖地說：「她們的學習態度，真的令人很感動」。
怎麼樣把「高齡」，從求職障礙，變成求職踏板。老話一句：知己知彼，百戰百勝。瞭解企業對高齡者的正、負面看法，破除負面，凸顯正面。
《重新出發？再覓新職還是退休？》（Rewired, Rehired, or Retired）一書指出，企業對於高齡求職者有五大迷思。
第一，效率低；第二，適應力差；第三，愛想當年，卻不面對未來；第四，太過謹慎，決策緩慢；第五，希望因忠誠度受獎賞，而非按表現。
求職者若想破除這些迷思，第一步，就是避免在履歷上太過強調年齡跟資歷，免得企業年齡歧視作祟，連面試機會都不給。再者，展現自己充沛的活力，和積極的生活態度。
另外，高齡求職者，可以展現自己擁有符合潮流的新技能，並表達與年輕員工分享的意願。如果能展現柔軟的身段，表示你有能力帶領團隊，同時也願意為年輕主管效力，也能夠增加成功的機率。
最後提醒銀髮族，在面試前，不妨染個髮，拿掉助聽器和老花眼鏡，讓自己看起來專業、活力、有朝氣。
