綜合績效服務業首獎〉中鼎工程余俊彥堅持,每場會議都要有ESG Moment

胡華勝
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胡華勝

2022-04-26

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中鼎集團總裁余俊彥直言,推動ESG最難的是形成共識,必須利用各種機會來提醒員工,做到耳濡目染。
中鼎集團總裁余俊彥直言,推動ESG最難的是形成共識,必須利用各種機會來提醒員工,做到耳濡目染。

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本文出自 2022 / 5月號雜誌 解密鴻海雙E方程式

「中鼎工程」是第一個入列道瓊永續指數(DJSI)的台灣工程業,2020年起排名更攀升到全球工程業第二。究竟中鼎如何內化ESG,在每一場會議創造專屬時刻? 

這家公司有一個ESG題庫,裡面有上千個故事;而且,每次會議都有一個專屬時刻、講一則ESG個案,如回收的塑膠瓶如何變身潮衣。 

若今天有五場會議,你就會聽到五個ESG案例,這就是中鼎工程的「ESG Moment」。 

原本是叫CSR Moment,後來改名ESG Moment,至今推動超過三年。就連遍布在世界各地的中鼎分公司,全球一共7000人的團隊都貫徹該政策,就是要讓ESG內化成中鼎DNA 

「最難的是形成共識!」中鼎集團總裁余俊彥直言,必須利用各種機會來提醒員工,做到耳濡目染。 

2008年發行CSR報告書,台灣工程界創舉 

中鼎是台灣第一、全球百大的國際級統包工程集團,很早就感受到全球ESG浪潮。 

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